Переход на повременнопремиальную оплату труда - можно ли отказаться при сокращении зарплаты на 50%?
• г. Улан-Удэ
Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
13.04.2015, 19:20,
г. Рыбное
Добрый вечер. Имеете полное право
СпроситьУлан-Удэ - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Александр
14.04.2015, 08:20
Можно использовать следующий заголовок - Работодатель намерен сократить заработную плату на половину и угрожает увольнением
Читать ответы (1)
Сергей
15.12.2018, 10:38
Право отказаться от не выгодной для себя работы при сдельно-премиальной оплате и возможные штрафы от работодателя
Читать ответы (1)
Игорь
08.12.2017, 06:04
Имеют ли право перевести с тарифно премиальной оплаты труда на сдельно премиальную с понижением заработной платы?
Читать ответы (3)
Дмитрий
15.05.2010, 14:33
Куда можно обратится за справедливостью и какими статьями закона можно оперировать если при сдельно-премиальной
Читать ответы (2)
ОЛЬГА
05.02.2016, 10:53
Какую часть з/п имею право урезать при сдельно-премиальной оплате труда?
Читать ответы (1)
Залятов Руслан
23.03.2017, 21:01
Обязан ли работодатель доплачивать до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда?
Читать ответы (2)
Маша
27.06.2016, 19:24
При сдельно-премиальной оплате труда какая минимальная оплата может быть установлена?
Читать ответы (1)
Александр
03.11.2009, 20:44
Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.
Читать ответы (2)