Работодатель открыл служебную проверку в связи с нарушением должностных обязанностей в период больничного

Сотрудник без квалификации - как проверка и дисциплинарное взыскание повлияют на дальнейшую карьеру

29 мая я написала служебную записку на имя работодателя, что один из сотрудников не соответствует квалификационным требованиям, работодатель в отношении меня назначил служебную проверку, но не определив проступок и тему служебной проверки. Проверка прошла, 30 июня мне выдали заключение проверки, 09 июня меня привлекли к дисц взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Сроки нарушены? Можно обжаловать?

Читать ответы (7)

Возможность проведения служебной проверки в отношении сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам

Иванова допустила нарушение должностных обязанностей 06.06.2014. Служебная записка о проведении служебной проверки в отношении Ивановой от начальника структурного подразделения поступила 11.07.2014. с 23.07.2014 Иванова находится в отпуске по беременности и родам. Могу ли я завести служебную проверку в отношении сотрудници которая находится в отпуске по беременности и родам (правомерно ли это?)

Читать ответы (3)

Работник написал заявление об увольнении во время проверки - правомерны ли действия работодателя?

В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (4)

Было ли это правомерно, и какие законы оговаривают сроки проведения проверки?

В отношении сотрудника полиции провели служебную проверку, по результатам уволили за проступок. Было подано исковое, по результатам его рассмотрения суд первой инстанции исключил из сроков проведения проверки период отпуска и больничного сотрудника, в отношении которого проводилась проверка. При этом, именно в эти периоды, сотрудник, проводивший проверку, пытался дважды отобрать объяснение у сотрудника, который находился сначала в отпуске, потом на больничном. В апелляционной инстанции суд прописал, что не смотря на то, что данные периоды исключены из сроков проведения проверки, это не мешает сотруднику отобрать объяснения и проводить другие мероприятия, не сославшись при этом на какие либо нормы закона. Таким образом, проводили проверку в периоды, которые не вошли в сроки проверки. Подскажите, правомерно это иди нет? И в каких законодательных актах это может быть отражено? Спасибо!

Читать ответы (2)

Правомерность проведения служебной проверки в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей руководителем

Являюсь муниципальным служащим, руководителем отдела. После конфликта с работодателем, в отношении меня назначена служебная проверка «в связи с ненадлежащим исполнением мной должностных обязанностей». Обстоятельства, по которым я якобы ненадлежащим образом исполняла обязанности, сложились в 2015 и 2016 годах, а проверка только сейчас проводится. Правомерно ли это? Кроме того, лицо, по заявлению которого инициирована проверка, является председателем комиссии, созданной для проведения проверки. Это правомерно? И как можно мне защититься, если с помощью данной проверки работодатель пытается меня уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель начал служебную проверку и отказывается выдавать заработную плату без обоснования - как защитить свои права?

Работодатель в отношении меня начал служебную проверку, с приказом ознакомил под роспись. Доводы работодателя о том, что моя работа принесла убытки подкреплена только словами. Работодатель отказывается выдавать заработную плату, ссылаясь на то,что проходит проверка. Скажите пожалуйста, как мне правильно "ознакомиться" с актом проверки, если я ничего у работодателя не крал в т.ч. не наносил убытки. Спасибо.

Читать ответы (7)

Возможные последствия отказа от расширения должностных обязанностей в муниципальном казенном учреждении и пересмотр оклада

Я работаю в муниципальном казенном учреждении и работодатель хочет переименовать мою должность, сохранив при этом старые должностные обязанности и ввести новые обязанности. Могу ли я не согласиться на расширение должностных обязанностей и чем это мне грозит? Могу ли я просить работодателя увеличить мне оклад в связи с расширением должностных обязанностей?