«Судебный иск о восстановлении на работе Полякова, который был уволен после испытательного срока»
В канун нового года Поляков был принят на должность программиста с испытательным сроком три месяца, о чем узнал, когда знакомился с приказом. 20 марта Полякову было объявлено, что он уволен как не выдержавший испытания.
Поляков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свои требования следующим:-специальность, полученная им после окончания института, соответствовала должности на которую он был принят,-никаких замечаний за время работы в должности программиста не было,-непосредственно перед увольнением начальник поручил работу, не обусловленную трудовым договором, от которой он отказался и считает, что этот отказ и послужил основной причиной увольнения.
Администрация представила в суд письменное объяснение причин увольнения, в котором указывалось, что Поляков неоднократно опаздывал на работу (были составлены акты, но Поляков отказался давать объяснения).
Рассмотрите доводы Полякова и администрации. Вправе ли администрация уволить Полякова как не выдержавшего испытания? Каковы порядок и сроки увольнения в этом случае?
Меня принили. На работу с испытательным сроком но я не выдержала испытания полностью я подала суд выдвинула условия но администрация предоставила в суд письменное заявления причин увольнения были составлены акты но я их отказалась давать объяснения. В праве меня администрация уволить? Каковы порядок и сроки увольнения в этом случае?
При приеме на должностьдизайнера-оформителя Анохина администрация предприятия потребовала от него следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью; г) документы воинского учета; д) диплом.
После представления указанных документов Анохин был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему письменно сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на один месяц, так как за прошедшее время у Анохина не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Анохин две недели болел.
Через три недели после продления испытательного срока дизайнер был уволен как не выдержавший испытания. Анохин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
ст. 65ТК РФ содержит перечень документов предъявляемых при заключении трудового
договора и запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
ст.ст.70 и 71 ТК РФ, определяет
конкретные условия установления испытания. Установление испытания возможно
только при заключении трудового договора при приеме на работу. Таким
образом, установление испытания администрацией предприятия, учреждения,
организации для работника, ранее заключившего трудовой договор без
условия установления испытания с данной организацией, будет являться
незаконным
Спросить
Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд? Что изменится. Если бы Чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации?
ООО «Универмаг Октябрьский» заключил договор с художником-оформителем Поляковым, согласно которому художник должен был оформить двухэтажный салон универмага. Работа выполнялась частично в универмаге, частично дома, а чтобы быстрей ее закончить он иногда работал ночью. Незадолго до окончания работы Поляков заболел и проболел два месяца. После выздоровления работы Поляковым были завершены. За выполненную работу администрация произвела расчет с Поляковым. Однако Поляков обратился с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск (так как он работал больше года), оплате сверхурочных работ и пособия по временной нетрудоспособности.
1. Какой отраслью права РФ регламентируются отношения между Поляковым и универмагом?
2. Каков порядок заключения вышеуказанного договора?
3. Подлежат ли требования Полякова удовлетворению?
Помогите пожалуйста. Заранее благодарен.
ООО «Универмаг «Октябрьский» заключило договор с художником-оформителем Поляковым, согласно которому художник должен был оформить двухэтажный салон универмага. Работа выполнялась частично дома, частично в универмаге, а чтобы быстрей её закончить, он иногда работал ночью. Незадолго до окончания работы Поляков заболел и проболел два месяца. После выздоровления работы Поляковым были завершены. За выполненную работу администрация произвела расчет с Поляковым. Однако Поляков
обратился с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск (т.к. он работал больше года), оплату сверхурочных работ и пособия по временной нетрудоспособности.
1. Какой отраслью права РФ регламентируются отношения между универмагом и Поляковым?
2. Каков порядок заключения вышеуказанного договора?
3. Подлежат ли требования Полякова удовлетворению?
Михайлов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая на то, что был уволен по ст. 70 ТК РФ в результате испытания при приеме на работу. Он пояснил, что был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц, о чем было указано в приказе о приеме на работу. Михайлов был согласен с испытательным сроком на 1 месяц. По истечении месяца работы Михайлов продолжал исполнять свои трудовые обязанности и проработал еще 2 месяца, а всего его трудовой стаж на данном предприятии составил 3 месяца. Михайлов утверждает, что администрация без его согласия, самовольно продлила испытательный срок до 3-х месяцев, он об этом ничего не знал. Администрация предприятия считает, что Михайлов был уволен правомерно, так как администрация имеет право устанавливать испытательный срок до 3-х месяцев. Подлежит ли удовлетворению требование истца Михайлова? Может ли администрация изменить срок в одностороннем порядке?
Добрый день! Для начала надо сказать, что вопрос о продлении испытательного срока сам по себе спорный.
1) Есть мнение, что испытание продлить нельзя. Как это объясняется - Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
2) Есть мнение, что в продлевать его можно. Например, трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения.
Отсюда следует, что если Вы и хотели продлить испытательный срок, то Вы могли это сделать только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Отсюда следует, что требования истца Михайлова правомерны.
Спросить3 октября в АО Пандекта были приняты на работу с испытательным сроком один месяц Иванов, Петров и Сидоров. 2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова — за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров, как не выдержавшие испытаний. Иванов предоставил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке: «с приказом, в котором указывался испытательный срок, он не был ознакомлен, а договор до сих пор не подписан». Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.
Вопросы:
• В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок?
• К каким категориям работников испытательный срок не применим?
• Кто из работником может быть уволен как не выдержавший испытаний?
• Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания?
Россия.
Экономист Кирин находился на курсах повышения квалификации. По возвращению на своё предприятие он с его согласия был переведён на должность начальника расчётного отдела с месячным испытательным сроком. На его прежнее место работы был принят новый сотрудник.
Через три недели Кирин был уволен как не выдержавший испытание. Считая увольнение незаконным, Кирин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Машинист электровоза Поляков за проезд запрещающего сигнала светофора и создание на участке движения аварийной обстановки приказом заместителем начальника Дальневосточной железной дороги переведен на работу в Управление сигнализации пути. При этом месячный заработок Полякова уменьшился на 30%. Поляков, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложение на него взыскание, поскольку он переведен без указания срока. Правомерно ли требование Полякова?
Здравствуйте, уважаемая Зара!
Во-первых, все вопросы, связанные с переводом работнитков на друшую работу, регулируются статьями 72, 72.1, 72.2, 73 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
По общему правилу (стстья 72.1 ТК РФ) раблтника возможно перевести на другую работу (должность) ьтолько с его письменного согласия.
Во-вторых, согласно статьи 330 ТК РФ, дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом, а также положениями (уставами) о дисциплине, если такие положения (уставы) о дисциплине установлены федеральными законами.
В-третьих, Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621, утверждено "Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации".
В-четвертых, по условиям этого вопроса (видимо задачи) речь идет о грубом нарушении Правил движения на железнодорожном транспорте машинистом электровоза Поляковым, которые проехал на электрвозе под запрещающий сигнал светофора и создал на участке движения по железной дороге аварийную обстановку.
Также здесь речь идет о наложении на машиниста электровоза Полякова за грубое нарушение им Правил движения на железнодорожном транспорте именно дисциплинарного взыскания в виде перевода на работу в Управление сигнализации пути, что противоречит статье 192 ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Положения подп. А) пункта 15, пункта 16, пункта 17 "Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" Решением Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ 2002-375 признаны незаконными.
Также, исходя из положений статей 72, 72.1, 72.2 ТК РФ, без согласия машиниста электровоза Полякова его перевод на работу в Управление сигнализации незаконен.
Поэтому Комиссия по трудовым спорам обязана отменить Приказ заместителя начальника Дальневосточной железной дороги о переводе машиниста электровоза Полякова на работу в Управление сигнализации пути.
Если КТС этого не сделает (а такое часто бывает в отрасли железнодорожного транспорта), то машинист электровоза Поляков вправе обратиться в суд с иском о признании приказа начальника Дальневосточной железной дороги о переводе машиниста электровоза Полякова на работу в Управление сигнализации пути незаконным в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Откровенно говоря, эта задачка давно устарела, исходя из судебной практики после Решения Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ 2002-375, которым многие пункты "Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" были признаны незаконными.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗадание 3
При приеме на работу экономиста Петрова администрация завода потребовала от него следующие документы:
1. Паспорт.
2. Трудовую книжку.
3. Диплом об окончании вуза.
4. Характеристику с прежнего места работы.
5. Справку об обеспеченности Петрова и его семьи жилой площадью.
После предоставления указанных документов Петров был принят работу с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели. А через 15 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какой порядок приема на работу? Какие нарушения допустила администрация завода? Какое решение должен вынести суд?
Работодатель нарушил порядок обработки персональных данных работника. Характеристику с прежнего места работы и справку об обеспеченности Петрова и его семьи жилой площадью работодатель не имел права потребовать, т.к. работодатель вправе потребовать только те документы, правом требования которых он наделен федеральным законом, указом президента или постановлением правительства, а предоставления указанных документов вышеперичисленные нормативные акты не предусматривают.
Кроме того, по распространенной точке зрения, продление испытательного срока не допускается. Поэтому работник подлежит восстановлению.
Спросить
