Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременна и переводят в отдел кадров - права работодателя и возможности отказа

27.10.2008, 11:59
• г. Москва

Я беременна. Работодатель в связи с кризисом желает перевести меня из отдела маркетинга и рекламы в отдел кадров. Данного образования по этой стези не имею. Имеет ли право работодатель перевести меня (БЕРЕМЕННУЮ)? Или я могу дать отказ и остаться на прежнем рабочем месте (Ведь уволить они меня всё равно не имеют права...)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна! Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Если Вы не согласны на изменение трудовой функции, не подписывайте приказ о переводе. Принудительно перевести Вас не имеют права.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
10.04.2007, 12:25

Изменение наименования отдела - является существенным условием трудового договора и требует уведомления работника руководителем

У меня в трудовом договоре указано место работы: отле рекламы. Недавно два отдела: отдел рекламы и отдел маркетинга были объединены, создали отдел маркетинга и рекламы. Должен ли был руководитель меня предупредить об изменении наименования отдела, вообще наименование отдела является существенным условием трудовго договора?
Читать ответы (2)
Наталия
21.01.2008, 18:06

Права работника при смене работы в период отпуска - задержка увольнения, возврат отпускных

Я нахожусь в отпуске с 14 января 2008 года мне предложили новое место работы на новом месте более выгодное чем прежнее. Теперь мне говорят что меня не имеют право уволить со старого места работы до оканчания отпуска до 12 фквраля. Правы ли они что мне можно сделатью все говорят что отдел кадров не иметт право меня задерживать т к я увольняюсь по собственному желанию всеравно я должна буду вернуть част своих отпускных кто прав? Что можно сдео=лать?
Читать ответы (1)
Станислав
20.03.2021, 22:42

Как получить перевод в другой отдел - права и возможности, вопросы и ответы

Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Сергей
05.02.2014, 20:43

Переход в отдел рекламы с изменением обязанностей

Работаю руководителем отдела маркетинга. Работодатель сообщает, что открывает отдел рекламы и предлагает перейти в него руководителем, при этом обязанности меняются на 50%. Отдел маркетинга закрывается. Но мне стало известно от третьих лиц, что после моего перехода отдел маркетинга (или может другое название, но те же функции) опять откроют и руководство назначит своего человека. Если я не соглашаюсь на переход, то меня увольняют. Могу ли я после открытия вновь вернуться на свою работу? И вообще есть ли варианты противодействия такому развитию событий? (Предполагаю, что потом они сократят уже отдел рекламы и мне предложат должность обычного сотрудника отдела маркетинга или увольнение).
Читать ответы (1)
Светлана
21.07.2015, 18:10

Увольняет ли работодатель беременную сотрудницу при ликвидации отдела?

Я беременна, на 5 месяце. Сейчас решается вопрос о ликвидации нашего отдела в организации. Имеет ли работодатель право уволить меня, если ликвидируется отдел? Структурно отдел в отдельную организацию НЕ выделен. Спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
28.04.2012, 15:56

Вопросы официального перевода и возможности отказа от соглашения в компании

Работаю в компании 9 месяцев по трудовой книжке. По трудовой книжке я в отделе маркетинга, должностные обязанности у меня не прописаны. Но выполняю работу сейчас по функциям отдела службы поддержки, куда меня хотят перевести официально плюс добавить новые функции, чего я не хочу. Мне должны выдать документ об официальном переводе в отдел службы поддержки плюс пропишут должностные обязанности, которые до этого нигде прописаны не были, в связи с чем я не могу остаться в прежнем отделе. После того как я выразила свое нежелание, они теперь хотят взять на мое место другого сотрудника, а мне предлагают соглашение – в связи с реструктуризацией отделов отработать еще месяц и уволиться, заплатят за этот месяц + премию в размере 1 оклада. Вопрос такой: могу ли я отказаться от этого соглашения, и что будет вынужден делать работодатель в таком случае – может уволить меня по какой-то статье или будет вынужден меня сократить с соответствующими выплатами? Ведь я выполняю функции, соответствующие отделу, куда меня хотят перевести, но официально это нигде не прописано. Спасибо.
Читать ответы (1)
Регина
16.04.2009, 07:35

Хотела бы выйти на работу, но там сократили отдел где я работала.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достиж. Им 3 хлет. Ребенку 2 года 2 мес. хотела бы выйти на работу, но там сократили отдел где я работала. В отделе кадров говорят мест нет, ищите другую работу. Имеют ли они права меня уволить? Какие права я имею?
Читать ответы (2)
Алена Александровна
11.03.2015, 15:22

Какие права имеет бывший сотрудник при требовании оплаты недостачи после увольнения?

Работала в магазине в одном отделе, потом был учет была недостача, недостача была погашена, я была переведена в другой отдел, но в прежний отдел выходила несколько дней как нематериально ответственное лицо, это было где то в ноябре. 27 января уволилась по собственному желанию. В феврале на прежнем месте (в первом отделе) проводили учет и опять выявлена недостача, продавцы в объяснительной пишут причину: работали нематериально ответственные лица (указывают меня), причина хищение. Требуют деньги с меня сейчас. При этом у меня был очень большой долг на прежнем рабочем месте, я писала росписку и объяснительную, но долг весь сразу погасила. Угрожают судом. Имеют ли право с прежней работы требовать деньги? Имею ли я право подать встречный иск?
Читать ответы (1)