Права на работу после сокращения и развода - приемущественное право и образование

14.04.2015, 11:22

• г. Бендеры

Я попала под сокращение.. в разводе с малолетнем ребенком. И получаю высшее образование по профессии.. но не по направлению директора.. при этом остаются работать на этой же должности.. с совершеннолетними детьми без спецобразования. Есть в моем случае у меня приемущественное право остаться на работе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ермолаев Ю.В. 5.0

14.04.2015, 17:25,

г. Кирово-Чепецк

Уважаемая Наталья.

Согласно ст. 179 ТК РФ, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Аналогичная норма права содержится и в ТК ПМР.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59