Могут ли сфабрикованные докладные записки стать основанием для увольнения по нарушению трудовой дисциплины?

• г. Находка

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины на основании сфабрикованной докладной записки?

Ситуация в следующем: По неизвестным мне причинам работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мой отказ мне сообщили что если не сделаю этого добровольно, то меня уволят с некрасивой записью в трудовой книжке, на основании того что есть 2 докладные записки о нарушении трудовой дисциплины: нарушение субординации, подбивание коллектива против руководства и прочее в том же духе... Ни о каких докладных, тем более двух ничего не слышала до этого. Могут ли их сфабриковать задним числом и уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

сфабриковать то могут но это мошенничество и можно пострадать за это, если все правильно преподнести

Спросить

Находка - онлайн услуги юристов