Имеет ли работодатель право не выплачивать за отработанный день, если сотрудник забыл отметиться?

Этот день отработанный мною должен оплачиваться наличными в этот же день или предоставить мне отгул?

Я работаю у ИП в закусочной барменом, график работы 2 через 2. Хотелось бы узнать, может ли меня работадатель вызвать на работу, в мой выходной день (это будет суббота), если на смене уже есть работник, поясняя это тем, что много работы. Этот день отработанный мною должен оплачиваться наличными в этот же день или предоставить мне отгул? В трудовом договоре это не прописано, что я должна выходить на работу в таких случаях. Также у меня есть ребенок которому нет еще 3 лет.

Читать ответы (1)

Отсутствие оформления случая травмы на работе - какие права имеет работодатель и возможные варианты для работника?

У меня такой вопрос. Работник шел на работу и рядом с местом работы подскользнулся и сломал ногу. Пришел, думал, что все пройдет, отработал смену. На улице свидетелей не было. Нога распухла, уже придя домой, вызвал скорую, оказалось перелом. Сейчас человек на больничном. Руководство известил только на следующий день. (спустя сутки). Работник хочет оформить это как н/случай или травма, полученная по дороге на работу При каких обстоятельствах работодатель имеет право не оформлять этот случай? Не будет ли это нарушением? Если предложить работнику вариант - отгулы после больничного.

Читать ответы (1)

Работодатель отказался принять стажера и столкнулся с требованиями выплаты полноценного дня работы - анализ прав и обязанностей

Работодатель искал сотрудника. Вышел человек посмотреть условия работы. Пробыл на объекте 5-8 часов. К работе не допущен, в связи со своей некомпетентностью. Принято решение не заключать с ним договор. Требует выплату полноценного сотрудника за целый день. Какие права и обязательства есть у работодателя? Насколько правомерны требования, человека-стажёра, если можно так его назвать. Нарушает ли закон работодатель? Обязан что-то платить? Благодарю.

Читать ответы (1)

Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель отказывается платить двойную оплату

Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель (кадровик), говорит, что двойной оплаты не будет, вопрос, законно ли это? Т.е. нам просто всем сказали, выходите на работу как всегда. (Работодатель - государственное казенное учреждение), работаем все по трудовому договору. Вопрос - должны ли платить в двойном размере? Законно ли нас привлекают к работе? Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя?

Читать ответы (6)

Мне сказали, что в таком случае мне ничего не заплатят, даже за полностью отработанный сентябрь?

В день окончания испытательного срока (10.10.11) я написала заявление об увольнении, предупредив, что ближайшие три дня я не смогу отработать, т.к. буду проходить стажировку на другой работе. Мне сказали, что в таком случае мне ничего не заплатят, даже за полностью отработанный сентябрь? Имее ли мой работодатель на это право?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право уволить инвалида без заявления о согласии на увольнение?

Уменя есть знакомый он имеет инвалидности сегодня утром пришол на работу а там работает уже другой человек руководство сказало ему што он уволен и ему нужно сходить написать заявление по собственному имеет ли на это право работодатель человек работает давно в этой организации и увольнятся нехочет.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать отработки и отказываться выплатить заработную плату при уходе с работы в срочном порядке?

Ситуация такая я работаю не официально. Но есть доказательства присутствия на работе. Мне пришлось уйти с работы в срочном порядке об этом я предупредила что ухожу. Руководство говорит что я обязана отработать неделю а только потом уходить. И что если я не отработаю неделю они мне не заплатят за те дни которые я отработала. Имеют ли они право меня заставлять отрабатывать и есть ли у них право мне не платить.

Читать ответы (4)

Муж нарушил условия испытательного срока - что ему грозит?

Муж отметился на день позже. Писал задним числом. Второй раз в этом же месяце пришел на следующий день. Писал 2 объяснительные за этот и тот раз. Сказали жрать суда. У него условный срок 1 год с испытательным 1 год+ не попадать никуда отмечаться два раза в месяц, не посещать массовые мероприятия и устроиться на работу. Был на работе указано в объяснительной. Что ему грозит?

Читать ответы (1)

Как решить проблему невыплаты за выполненную работу на неофициальной сдельной основе?

Мой молодой человек работал 2 месяца на неофициальной работе, то есть работа была сдельная, после того как он ушёл с этой работы, по своим личным причиеам, его посредник который был выше рабочих, заявил что обьект не здан и он отказывается платить за совершенную работу моим молодым человеком, что в этой ситуации можно сделать?

Читать ответы (1)

Некомпетентное использование видеонаблюдения и отказ в оплате труда - как доказать свою присутствие на работе?

На работе внезапно повесили камеру а потом объявили в конце месяца что согласно записи с камеры мы не ходили на работу и нам теперь не заплатят за эти дни но мы были на работе начальник личноотсутствие на работе не фиксировал как это доказать и нужно ли.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работодатель право не выплачивать за отработанный день, если сотрудник забыл отметиться?

Красноярск - онлайн услуги юристов