Октября 2008 года было подписано мое заявление об увольнении по собственному желанию.

Мною, Шакиной Юлией Александровной, 7 октября 2008 года было подано заявление на увольнение по собственному желанию с 13 октября 2008 года работодателю компании. Со стороны работодателей не были выдвинуты требования по обязательной отработке в течение двух недель с момента подачи заявления согласно Трудового Кодекса Российской Федерации. Официально я трудоустроена в компании с 1 мая 2008 года на должность проектировщика-консультанта, хотя непосредственно приступила к выполнению обязанностей 10 июля 2007 года. Причина увольнения: 1) неудовлетворительный размер оплаты труда 2) уход на другое место работы, где выполняются условия трудового законодательства (официальное трудоустройство с первого рабочего дня, а также трудоустройство непосредственно по специальности). Заявление на увольнение не было зарегистрировано ввиду отсутствия отдела кадров и секретаря, а передано лично в руки соучредителю компании. В день увольнения, 13 октября 2008 года, мне не был представлен приказ о моем увольнении (с ним я не была ознакомлена), не был произведен расчет за октябрь (восемь рабочих дней) и не была выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 1 мая 2008 года по 13 октября 2008 года. Последний рабочий день – 13 октября. 27 октября была назначена встреча с работодателем для передачи трудовой книжки и подписания приказа об увольнении. Встреча состоялась, в ходе которой было выяснено, что в трудовую книжку внесена запись: «уволена по ст.81, п.6, пп.«а» ТК РФ с 13.10.2008 года». С моей стороны были выдвинуты претензии по занесению в трудовую книжку неверной и необоснованной записи. Со стороны работодателя был произведен отказ об изменении записи в трудовой книжке, а также повторный отказ от произведения обязательных выплат. Какие действия можно предпринять, если мои требования следующие: Прошу обязать работодателя: 1) осуществить обязательные выплаты (заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10 июля 2007 года по 13 октября 2008 года), а также компенсацию в размере 20000 рублей за моральный ущерб, в течение десяти рабочих дней со дня предоставления данного заявления. 2) Восстановить стаж работы с 10 июля 2007 года по 1 мая 2008 года, и соответственно произвести отчисления в пенсионный фонд за данный период. 3) Исправить запись в трудовой книжке на ст.77, п.3 ТК РФ. Достоверностью трудовых отношений в компании является трудовой договор, заключенный 1 мая 2008 года. Достоверностью работы в компании 10 июля 2007 года по 1 мая 2008 года является выполняемая мною работа - проекты зданий и сооружений (проекты датируются – в шифре проекта указывается дата окончания проекта, а срок выполнения проекта – 30 рабочих дней). Все проекты хранятся как в электронном, так и в бумажном виде в компании.

При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?

У меня был подписан перенос отпуска на 15.08.2015 на 28 календарных дней. За месяц до начала отпуска я пришла в отдел кадров и написала заявление о переносе отпуска на 01.09.2015. Заявление было подписано моим руководителем. Но в тот же день руководитель написал заявление на увольнение и его обязанности перешли к другому человеку. Последний раз в отпуске я была ровно год назад (с 01.09.2014 по 15.09.2014). Может ли работодатель отказать мне в отпуске в этом случае, мотивировав это тем, что заявление было подписано другим руководителем?

В период моего пребывания в загран командировке мой работодатель прислал мне уведомление (17 октября 2008) об увольнении за прогулы, мотивируя это тем, что мое четырехмесячной давности заявление о продлении командировки они не удовлетворили. Я получил лишь единственный документ, подтверждающий, что мое заявление находится на рассмотрении и о возможности перевода не внебюджет. Все эти месяцы я и мой работодатель вели переговоры о переводе с бюджетного финансирования моей ставки на внебюджетные источники. Это предполагает, что трудовые отношения со мной не были прерваны. Однако, объясняя свое действие тем, что в настоящее время он не имеет возможности выполнить подобный перевод, работодатель не продляет командировку и увольняет меня 14-ым октября за прогулы задним числом (июнь-октябрь 2008). Ответьте, пожалуйста, правомочны ли действия работодателя, если возможно, с указанием статей ТК РФ. В случае увольнения в подобной ситуации, обязан ли работодатель уведомить меня за два месяца о моем увольнении под подпись согласно ТК РФ? Должен ли был работодатель и в какой срок прислать мне отзыв из заграничной командировки или это не предусмотрено ТК РФ? Могу ли я использовать свои неиспользованные отпуска в это ситуации с последующим увольнением «по собственному желанию»?

Был уволен за прогул, хотя работодатель был предупрежден заблаговременно о предстоящем увольнении, путём составленного заявления мною, на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения, спустя 2 недели выяснилось, что заявление не было подписано. Наблюдаются ли в бездействии начальника цеха, не подписавший заявление, нарушения трудовых прав сотрудника? Есть ли возможность оспорить в суде, изменения формулировки записи в трудовой книжке?

Здравствуйте. В этом году я уволилась с работы. Заявление на увольнение было написано и отправлено работодателю 25 сентября 2017 г., получено им в этот же день, а зарегистрировано работодателем в журнале входящей документации 26 сентября. Соответственно, с учетом двухнедельной отработки, последний рабочий день и день увольнения у меня был 9 октября. Согласно графику отпусков на 2017 год у меня должен был быть дополнительный отпуск сроком 14 календарных дней со 2 по 15 октября (основной отпуск сроком 28 календарных дней уже был мною использован с 3 по 30 июля), с приказом на дополнительный отпуск я уже была ознакомлена ранее (в первой половине сентября). Я написала заявление на увольнению и отправила его работодателю 25 сентября, рассчитывая отработать неделю с 25 сентября по 1 октября, а затем не выходить на работу, так как согласно приказа далее у меня следовал отпуск. Но работодатель категорически отказался, заявив, что в данной ситуации с увольнением, дополнительный отпуск отменяется, так как он мне не полагается, и меня заставили отрабатывать по 9 октября, кроме того компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск мне не выплатили, объяснив это тем, что я была принята на работу в данную организацию 3 февраля 2014 года, и дополнительный отпуск полагался бы мне из расчета, что я доработаю до 3 февраля 2018 года или хотя бы до конца 2017 года, а поскольку я увольняюсь, не доработав этот период времени, соответственно ни отпуск, ни денежные средства за него мне не полагаются. Правомерно ли со мной поступили?

Я работала полтора года в компании мерчендайзером, была оформлена официально. Мой непосредственный начальник относится к другой компании.22 сентября было подписано заявление о моем увольнении по собственному желанию, последний день я должна была отработать 30 сентября. Заявление в отдел кадров я не отвезла так как попала в больницу, после выписки, я поехала в офис компании где была оформлена, предъявила больничный лист, мне посоветовали переписать заявление. Таким образом меня уволили с 18 октября. Теперь мой начальник угрожает мне судом, если я не отнесу мое первое заявление, утверждает, что ей придется платить больничный из своего кармана. Скажите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации, следует ли мне настаивать на оплате больничного? И если моего заявления не было, могли ли меня исключить из ведомостей?

Уволилась 27 февраля 2015, расчет при увольнении не получила. В расчет входят: заработная плата за декабрь, январь, февраль, компенсация за неиспользованный отпуск (заработная плата в компании задерживалась). Так же с октября все сотрудники были переведены на неполный рабочий день, заработная плата в результате была сокращена на 30%, но фактически работали полный рабочий день, это было сделано для уменьшения окладов. Директор обещал оплачивать эти 30% в чёрную, но оплатил только октябрь, за остальные месяцы - ничего. Возможно ли взыскать всю причитающуюся сумму через суд, включая чёрную зп.

31.10.2015 в принудительном порядке было написано мною, заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия ООО Гардероб-МН. Основанием на увольнение было аннулирование предприятия и переход на новое ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. Также от работодателя было предложено написать заявление о приеме на работу, что и было сделано мною, на новое предприятие МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. По итогам увольнения с ООО Гардероб МН: - не было выплачено компенсации за отпуск - заявление о приеме на работу в предприятие ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ не было подписано генеральным директором и проработав уже в новом ООО 12 дней, мне было отказано в дальнейшем сотрудничестве со мной. 11.11.2015 г. в 18.00 мне был выдан расчет трудовая книжка. Мне не был выдан приказ на подпись о моем увольнении и подпись в трудовой книжки с моей стороны не была поставлена. Подпись руководителя была поставлена 31.10.2015 г. после чего я еще работала в новом ООО 11 дней. Также главный бухгалтер, пока я еще работала на предприятии, сказала, что мой отпуск будет как и должен быть по графику с 12. 11.2015 по 24.11.2015 г. Только без заявления и отпускных. Компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в зарплату за ноябрь 2015. Жалоба не была во время подана, т.к. я улетела в отпуск 13.11.2015 г. и вернулась 23.11.2015 г. Руководство было заблаговременно поставлено в известность о планах на отпуск.

День моего увольнения из компании был 13 октября (эта дата указана мной в заявлении по соб. желанию). Работодатель издал приказ 01 октября о моем увольнении с 13 октября. С 01.10.09 мы все подписывали свое согласие с новым штатным расписанием (моей должности там уже не было). Нет ли нарушений в действиях работодателя?