Судья ограничивает компенсацию морального вреда в 2000 рублей - правомерно ли это и как добиться своей суммы?
Судья утверждает, что компенсация морального вреда по моему делу, о невыплате заработной плате, больничного листа и компенсации за неотгуленный отпуск, не превысит 2 000 р., хотя я оценила его в 50 000 р., так как это был единственный доход моей семьи, а я одинокая мать. Права ли она? Как я могу настоять на своей сумме?
Здравствуйте!
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Дело в том, что закон не предусматривает точного расчета суммы морального вреда и суды оценивают его самостоятельно с учетом собранных по делу доказательств. Оспорить данное решение конечно можно, но абсолютно бесперспективно.
С уважением А.Э.С.
Спросить
То есть, то, что страдал мой ребенок физически, так как я не могла обеспечить его соответствующим питанием из-за недобросовестности работодателя, а за с ним и я страдала оценивается судьей в 2 000р. и все? Просто судье так захотелось и ничего с этим не поделаешь?
Спросить
Действительно, ничего с этим не поделаешь. Вы можете в этой части обжаловать решение суда, но, я уверена, вышестоящие инстанции оставят его в силе. К сожалению, практически всегда в нашей стране моральный вред оценивается в среднем от 1 до 5 тысяч рублей по аналогичным делам.
Спросить
У меня такой вопрос:
18 мая 2009 г. суд рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по моему иску о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, решил: взыскать в мою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда. Решение вступило в законную силу.
Ответчик оплатил мне задолженность по заработной плате. А компенсацию морального вреда – нет. Мне бы хотелось получить и компенсацию. Посоветуйте, как мне поступить, чтобы ответчик всё-таки выплатил мне компенсацию. Заранее благодарю.
Надо взять решение суда приложить к нему заявление написанное в адрес приставов исполнителей с ходатайствованием о возбуждении исполнительного производства..они его заставят исполнить решение суда..это бухгалтер вашего производства не знает по какой статье списать эти деньги..вы на нее давите..скажите что ее накажут за неисполнение решения суда штраф или административный арест от 3 до 15 суток..)))
СпроситьПодал заявление в суд, так как меня уволили в статусе предпенсионера. Заявление было принято, но судья переквалифицировал моё дело в гражданское - о невыплате заработной платы и других выплат. В чем моя ошибка? Почему дело не возбудили по статье 144.1 УК РФ? Может быть мне не следовало требовать в моём заявлении компенсации морального вреда.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, потому что у вас нет права возбуждать уголовное дело по данной статье, это право есть у прокурора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день, Сергей Иванович!
Понимаем, что в такое время и в таком возрасте потерять работу совсем не хочется, но вы правы, что бьётесь за свои права.
Вашей ошибки здесь нет.
Как разъяснено в п.16 Постановления Пленума ВС РФ от 25 декабря 2018 г. № 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”, Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
Соответственно, следственным органам нужно будет доказать дискриминационный мотив, а сделать это не легко.
Более того, посмотрев практику по ст. 144.1 УК РФ, мы не нашли приговоров суда по данной статье. Так что это не проблема в вашем заявлении, такие дела на данный момент просто не возбуждают.
Так же советуем вам обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела. Потому что данное дело не относится к делу, возбуждаемое судом после подачи заявителем заявления. Суд, согласно ч.2 ст. 20 УПК, возбуждает дела о побоях, лёгком вреде здоровью и клевете.
Для защиты своих прав, возможно, стоит обратиться за юридической помощью.
Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте!
В целях возбуждения уголовного дела следовало обращаться не в суд, а в следственные органы, к подследственности которых относится данный состав.
Суд, в который Вы обратились, не возбуждает уголовные дела.
СпроситьВ исковом заявлении-изменение формулировки увольнения, взыскания заработной платы, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Нужно указать размер компенсации морального вреда.
У меня следующий вопрос. Меня уволили и не выплатили заработную плату. Было подано заявление с указанием сумм (невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуски, моральный вред). Однако, суд оставил зявление без движения. Ответ судьи был следующим: не предоставлен расчет суммы иска: расчет заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Каким образом надо расчитывать сумму иска? Что необходимо указать в заявлении?
В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.
Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Не должны. Работодатель и так знает свои обязанности. А Вы согласно ст.178 Трудового кодекса РФ и ст.127 Трудового кодекса РФ вправе взыскать выходное пособие и компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период, когда не были в отпуске. Не так давно были разъяснения Конституционного Суда РФ по этому поводу: см. Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П.
Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 6, 47.1, 71, 72, 74, 75, 78, 79 и 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации постановил:Спросить1. Признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
2. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
3. Правоприменительные решения, принятые по делам граждан Данилова Михаила Владимировича, Кондакова Константина Валентиновича, Сероногова Вячеслава Вячеславовича и Шахова Александра Сергеевича, подлежат пересмотру в установленном порядке с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, если для этого нет иных препятствий.
4. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
5. Настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в "Российской газете", "Собрании законодательства Российской Федерации" и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru). Постановление должно быть опубликовано также в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации".
Конституционный Суд
Российской Федерации
Здравствуйте, на ваш вопрос отвечает ст. 127 ТК РФ
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 127
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть за все 4.5 года, пока не предоставлялся отпуск, требуйте компенсацию. Повторно за ней не нужно обращаться, сам закон обязывает работодателя выплачивать расчет по зарплате и компенсацию при увольнении
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поэтому, сейчас обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте. 1. Обязательный претензионный, досудебный порядок урегулирования спора в таких случаях не предусмотрен, т.е не должны.
2. За все неиспользованные периоды. Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Согласно ст.127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, Вы вправе взыскать с работодателя моральный вред. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Повторно предъявлять работодателю требования о выплате остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск не обязательно, законом такое требование не предусмотрено.
Спросить
Претензионный порядок трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Поэтому сразу можете обращаться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа на основании ст. 122 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, компенсацию за неиспользованные дни отпуска вы можете взыскать за весь период ст 127 ТК РФ. Досудебные попытки урегулировать взаимоотношения с работодателем в части невыплаты зарплаты, не являются обязательными
Исковое заявление составляется в соотвествии с правилами ст 131 ГПК РФ.В основной части представляется расчет задолженности, в отношении которой требуется взыскания в связи с задержкой. В этой же части представляется расчет неустойки, которая рассчитывается в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.
СпроситьКак правильно оформить иск о взыскании заработной платы на 3 месяца; о взыскании оплаты больничного листа; компенсации за отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм; о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки; о взыскании компенсации морального вреда.
Какими статьями руководствоваться и как написать расчет всех прилагающихся сумм.
Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия!
Привожу образец искового заявления, но дела о взыскании не такие простые как кажется на первый взгляд. Лучше обратиться к юристу.
Виктор Николаевич.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В ____________ районный (городской) суд
_______________________________ области
Истец: ________________________________
(Ф.И.О., год рождения, адрес)
Ответчик: _____________________________
(наименование предприятия,
_______________________________________
организации, учреждения, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Я работаю _____________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) _____________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
с ____________________.
(число, месяц, год)
_______________________________________________________________
(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,
____________________________________________________________________
произведенного из его зарплаты, и основания (из распоряжения
____________________________________________________________________
собственника или уполномоченного им органа), в чем их
____________________________________________________________________
неправомерность)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании
заработной платы.
ПРОШУ:
1. Взыскать с _________________________________________________
(наименование ответчика)
в мою пользу ________________________________________________ рублей
(сумма цифрами и прописью)
РФ.
2. В порядке подготовки дела истребовать следующие документы
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
Приложение:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке
истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме
заработной платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о
премировании.
5. Копия искового заявления для ответчика.
Дата Подпись
СпроситьВходит ли сумма денежной компенсации морального вреда в цену иска при подачи в Мировой Суд? 40 000 руб. возмещение ущерба и 100 000 руб. компенсация морального вреда. Такой иск подсуден мировым судьям?
Можно ли взыскать с работодателя моральную компенсацию за невыплату заработной платы и какова сумма компенсации.
Обратитесь в трудовую инспекцию, если вам не выплачивают зарплату, через суд попробуйте доказать причинение вам морального ущерба, либо обратитесь прокуратуру по факту невыплаты заработной платы
СпроситьЯ ИП. Ко мне был иск о взыскании убытков, неустойки, штрафа, компенсации морального вреда по ЗОППП. Истец выкатил большие суммы, так только неустойку он просил-50 000 рублей, моральный вред - 40 000 рублей. Суд удовлетворил иск частично, с меня взыскали убытки, неустойку, штраф, компенсацию морального вреда по ЗОППП. Однако суммы были значительно снижены, так размер неустойки - 3 000 рублей, размер морального вреда по решению суда-500 рублей. В суде мне помогал мой знакомый, он был моим представителем по доверенности в суде. Могу ли в этом случае я заявить о взыскании суд. расходов на представителя и будет ли удоволетворено это заявление о взыскании расходов?
Решение состоялось не в вашу пользу. Компенсация судебных расходов вам не полагается.
СпроситьС 1 июля я должна идти в отпуск, отработав целый год. Но так же с 1 июля я иду на больничный по беременности. Написала заявление что бы мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. В бухгалтерии моей организации мне отказали в выплате компенсации за отпуск, сказали что компенсация положена лишь тем кто увольняется. А в моем случае нужно идти на больничный потом в декрет, потом отгулять отпуск и лишь тогда мне его выплатят. Законно ли это?
Все верно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении только. У Вас же больничный лист, потом декрет. Так что компенсация не положена, при увольнении.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
- см. ст. 84.1, 126, 140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении (часть первая ст. 127 ТК РФ). При продолжении трудовых отношений денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (часть первая ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ).
Это означает, что в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).
Те работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении.
Спросить
