Зам. директора задним числом лишили права подписи. Это законно?

Лешили прав. Есть возможность сделать права до моего лешения т.е. задним числом из другого региона. Законно ли это будет? И как можно пробить права числятся они или нет?

Если умер директор и учредитель (в одном лице) 4 месяца назад - в права наследства вдова еще не вступила - можно ли задним числом назначить приказом другого директора с правом подписи документов - без нотариуса?

Мы уволили ген. директора задним числом и заключили задним же числом с ним гржданско-правовой договор. Но недавно выяснилось, что ген. директор должен быть оформлен только по трудовому договору. Иначе будут проблемы. Правда ли это?

Создали приказ задним числом о снятии надбавку за классификационную категорию зам. директору по УВР не поставив в известность. Законо это или нет.

Работодатель хочет, что бы я подписала приказ на право подписи за Ген директора и Глав Буха. Я работаю в организации кассиром, но по трудовой числюсь бухгалтером. Приказ датирован задним числом еще прошлого года., т.е. подписывать я должна прошлогоднюю бухгалтерию. Имею ли я права не подписывать этот приказ?

Может-ли директор ООО передать полномочия и право подписи исполнительному директору, но при этом оставаться на должности директора ООО. Исполнительный директор является вторым, после директора, участником ООО.

Согласно Уставу руководящий орган в нашей организации – Директор, соответственно, только он имеет право представлять организацию без доверенности и подписывать все документы за любого сотрудника, например, счёт-фактуру за бухгалтера. Правильно? Я – зам. директора по финансам. В банке у меня право первой подписи. Достаточно ли это для права подписи, например, для тех же счёт-фактур, договоров (не с банком, а в целом)? Или требуется издать приказ о праве подписи? И является ли это нарушением, если я поставлю подпись за директора и главбуха, но в самом документе не будет отражено, что я поставила подпись на основании приказа? Спасибо.

Как поступить в следующей ситуации: Генеральный директор и Исполнительный директор по уставу имеют одинаковые права, за исключением финансовых документов. В декабре был уволен генеральный директор, только в феврале избран новый. В этот период (три месяца) все документы, договоры подписывал исполнительный директор (кадровые, финансовые, производственные и т.д.). Правомерно ли это? Особенно волнует вопрос по кадровым документам (штатное расписание, трудовые договоры, прием-увольнение сотрудников) Или все же должен был быть избран и.о. генерального директора на этот промежуток времени? Какой документ необходимо издать (теперь уже задним числом), чтобы узаконить подпись на документах исполнительного директора?