Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликтная ситуация на работе. Работодатель загоняет в углу, заставляя уволиться.

15.04.2015, 16:19
• г. Отрадный

Конфликтная ситуация на работе. Работодатель загоняет в угл, заставляя уволиться.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Сами не увольняйтесь. Пусть найдут причину для вашего увольнения.

Спросить

1.напишите жалобу в Трудовую инспекцию;

2. и жалобу в прокуратуру..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Эльвира Сергеевна
17.01.2018, 16:33

Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Читать ответы (3)
Людмила Алексеевна
04.03.2019, 12:13

Искусственное занижение заработной платы и создание невыносимых условий - что говорит закон?

В праве ли работодатель (руководитель предприятия) искусственно занижать заработную плату, создавать невыносимые условия для работы, вынуждая сотрудника уволиться или заставляя писать заявление об уходе? Есть ли какие закона и рычаги воздействия? Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
22.10.2014, 16:15

Работодатель предлагает новое место работы за пределами города с целью закрытия нашей точки. Что делать в такой ситуации?

Наш работодатель закрывает нас в связи с нерентабельностью, но на самом деле работодатель предлогает нам работу в другой местности (за 250 км от нынешнего места работы и проживания) вынуждая тем самым уволится самим. Что делать в данной ситуации? Цель работодателя ликвидировать точку нашу.
Читать ответы (1)
Тагильцева Наталья Павловна
21.07.2022, 22:27

Как поступить после подачи заявления в прокуратуру на работодателя?

Нужно ли после подачи заявления в прокуратуру на работодателя, который отстранил от работы и заставлял уволится по собственному желанию, выходить и проситься на работу. Или нужно дождаться проверки прокуратуры и можно уже не обивать порог руководителя? Или это будет считаться прогулами?
Читать ответы (3)
Дмитрий Олегович
19.08.2014, 11:50

Участник ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС хочет уволиться из-за конфликта с работодателем

Я участник ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС в 1987 году, а на работе возникла конфликтная ситуация с работодателем, что дальнейшие пребывание на работе невозможно. И уже 2 года как на пенсии. Могу ли я уволиться в день подачи заявления?
Читать ответы (2)
Александр Михайлович
09.07.2015, 17:26

Конфликтная ситуация, хочу уволиться по статье 78 ТК РФ и вместо двухнедельной отработки оформить больничный лист. Это возможно?

Конфликтная ситуация, хочу уволиться по статье 78 ТК РФ и вместо двухнедельной отработки оформить больничный лист. Это возможно?
Читать ответы (1)
Оксана
18.07.2015, 19:14

Какой суд компетентен в случае конфликта с выплатой заработной платы для работника вахтового объекта в Тюмени

Объект, на котором работает муж, находится в Тюмени. А фирма-работодатель зарегистрирована в Казани. В настоящее время возникла конфликтная ситуация с выплатой заработной платы. Может ли супруг обратиться в судебные органы Тюмени или необходимо это делать по месту регистрации фирмы-работодателя. (работа вахтовая, сами живем в Краснодарском крае)
Читать ответы (2)
Алина
23.10.2017, 13:43

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Читать ответы (1)