Скажите я работаю в организации много лет в головной наш отдел отдел сокротили

Здравствуйте работаю в организации 7 лет в данное время происходит реорганизация половина отдела по новому штатному расписанию переведено в другой отдел несколько человек в том числе и я осталось в старом отделе, нам перевестись не предлагают, могут ли они нас сократить ликвидировав отдел за ненадобностью так как в нем остается 4 человека и может ли работодатель набирать себе работников лишь по личной симпатии несмотря ни на опыт работы и профессиональные качества работника.

У нас в организации реорганизация - из двух отделов образуется один, за два меся ца мне прислали уведомление, что отдел ликвидируется. В новом отделе мне место не предложили, а предложили мою должность начальнику нашего бывшего отдела, которой 73 года, а мне 33 года и у меня 2 маленьких детей. Правы ли они? В своем уведомлении она написала, что она не согласна с этой должностью. Могут ли меня принять в новый отдел?

Как узнать в уфмс республики дагестан есть ли запрет на въезд так как раньше был запрет в городе Электросталь и гражданин Азербайджана через границу дагестана хотел въехать на территорию РФ. сейчас запрет в г Электросталь снят и они дали об этом подтверждение в республику Дагестан 19 мая. но 21 мая в Домодедово опять дали уведомление с уфмс республики Дагестан и вернули обратно в баку.

Работаем в бюджетной организации в июле выдали уведомление о сокращение с первого сентября. 1 сентября не сократили а дали второе уведомление по 1 ноября. 1 ноября не сократили а дали третье уведомление уже без даты сокращения. Законны такие уведомления.

Работаю в одной и той же организации более 4 х лет (после университета, работаю по специальности). Сейчас в организации проводится реструктуризация. В результате которой, меняются условия оплаты труда, и в рамках отделов вводятся некие уровни (грейды). У нас в отделе раздают уведомления, в которых указан, какой уровень у тебя будет, но при этом нет ни единого документа, где сказано, что согласно такому-то уровню такой оклад и т.д., то есть подписываем то, не знаем что. На моем уведомлении, карандашом написано название другого отдела (не моего), я спросила у начальника, не ошибка ли это и что это означает, на что мне в устной форме сказали, что решено меня перевести в другой отдел, (скорей всего на другую должность и с понижением з/п - это мои подозрения, так как уровень у меня ниже чем у коллег, в аналогичной должности моего отдела), сейчас готовятся документы на перевод и моего мнения никто не спрашивают, переводят и все, это не обсуждается. При этом у нас не сокращают мою должность и нет сокращения в нашем отделе, переводят в другой отдел только меня. Никаких уведомлений на перевод мне не приходило, сообщено только в устной форме. В качестве причины, указано, что якобы я сейчас выполняю работу того отдела куда меня хотят перевести, но на самом деле я выполняю абсолютно ту же изначальную работу, что и раньше, когда устроилась, ту работу, что мне поручают. В уведомлении по поводу уровня, для меня он указан ниже, чем в нашем отделе, но, как я предполагаю, он по тому отделу в который меня хотят перевести, так как в нашем отделе такого уровня вообще нет, но в том отделе он есть, что говорит, скорей всего о понижении моей должности и з/п. Как быть в этой ситуации, если я не хочу переходить в другой отдел, а тем более с понижением должности и з/п? могу ли я отказаться, и что будет, если откажусь, не уволят ли меня?

Была в декрете. Вышла на работу дали уведомление о сокрашении моей должности. Работала 2 месяца меня перевели в другой отдел, дали на руки доп. соглашение без печати предприятия. Теперь меня сократили по тому уведомлению объясняя что нет печати и это законно.

Получила уведомление в связи с сокращением штата. В уведомлении предложение о переводе в другую самостоятельную организацию, где учредителем является организация, которая сокращает. Пока отрабатывала 2 месяца узнала, что беремена. Как остаться в организации и сохранить зарплату, если мой отдел сократили, а подобных моей должности вакансий нет?

Меня сократили, и мои обязанности раскидали на 5 человек. И сейчас хотят в отдел ПТО, львиную долю моих обязанностей было переложено именно на этот отдел, сделать должность, которая будет заниматься моими вопросами. Правомерно ли это?

При реорганизации головное учреждение находиться на другом конце Москвы. До этого работа находилась в пешей доступности, стала филиалом головной организации. Предлагают должности в головном учреждении. Является ли это ухудшением условий основного трудового договора, заключенного в 1994 году?

В мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.