Повышение оклада в государственном учреждении - что делать, если выплату стимулирующего характера понизили?

Работаю в бюджетной организации, уже второй раз мне увеличивают оклад и ровно на столько же мне уменьшают премию стимулирующего характера, в итоге заработная плата остается ровно такая же какая и была! Можно узнать, законно это? Если нет, то куда можно обратится?

Здравствуйте. Работаю в государственном учреждении. Оклад был раньше равен премии. Потом оклад подняли, а премиальные остались как старый оклад. Нарушает ли руководитель систему выплат?

Я работник бюджетной организации. Моя зарплата состоит из 3 частей: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Имеет ли право работодатель уменьшать мне зарплату за счет выплат, если объём работ не уменьшился, проступков нет, обязанностей не уменьшилось. Спасибо.

Работаю в государственном медицинском учреждении средним мед работником. Среднему и младшему мед персоналу перестали платить выплаты стимулирующего характера с сентября (врачам до сих пор платят). Имеют ли право снять эти выплаты с нас и платить только врачам из-за того что учреждению не хватает денег? И следующий вопрос: сколько там работаю всегда давали премию на новый год, а в этом году не дают, опять ссылаются на нехватку денег. Это законно?

С 1 октября была повышена заработная плата бюджетникам на 6% я работаю в бюдтжетной организации был повышен тариф но эта сумма была снята с надбавки, законно ли это. Обещанного повышения так и не произошло, что мне делать куда жаловаться можно ли обратится куда то анонимно во избежании неприятностей от начальства?

Помогите! Работаю в экономическом отделе учреждения здравоохранения. Наша зарплата состоит из оклада, медстажа 30% (у кого есть, у кого нет), интенсивность 120%, северный и районный коэффициенты, и плюс выплаты стимулирующего характера. Главному врачу не нравиться размер получаемой нами зарплаты. Он решил нам ее урезать, т.е. снять с нас интенсивность 120% и стимулирующие выплаты. Грубо говоря, посадить на голый оклад+ северные и районные надбавки. Законны ли будут его действия? И как нам реагировать на это? неужели это законно получать зарплату на уровне прожиточного минимума? Еще говорит что если вы пойдете в суд-я вас уволю. Получается палка о двух концах. Подскажите как быть в такой ситуации?

Работаю в учреждении социального обслуживания. В этом месяце работодатель неожиданно объявил о том, что начисление стимулирующих выплат приостановлено якобы в связи с исчерпанием объема фонда (в начале календарного года!). И будет возобновлена когда появятся на это средства.

Между тем, никаких дополнительных соглашений или уведомлений о внесении изменений в трудовой договор заключено с нами не было. Согласно трудовому договору, наша зарплата до сих пор состоит из: а) должностного оклада б) выплат компенсационного характера в) выплат стимулирующего характера.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются обязательными и не зависит от усмотрения работодателя.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерна данная ситуация, чем может регламентирована и какой выход может быть.

Работаю воспитателем в Государственном Бюджетном Учреждении Социального Обслуживания.

Населения в социально реабилитационном центре для несовершеннолетних, воспитателем. Учреждение имеет лицензию на Дополнительное образование. С 1 октября повышается зарплата бюджетникам, попадает ли наше учреждение под этот закон? Повысят ли нам зарплату?

В учреждении повысились оклады на 4,3 процента, а зарплата осталасьсь прежней. А по сравнению с предыдущим 2019 годом уменьшилась внушительно, обьем работы и должностные обязанности остались прежними. Законно ли работодатель понизил зарплату?

Я работаю врачом в государственном учреждении здравоохранения. В апреле 2022 года получил от работодателя уведомление о том, что мне повышают оклад с 01.07.2022, также в этом уведомлении указано, что размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (%), предусмотренные трудовым договором остаётся неизменным в соответствии с положением об оплате труда.

Но, получив зарплату за июль, я не увидел никакой разницы в сторону повышения зарплаты, наоборот снижение. Дисциплинарных взысканий за июль я не получал, уведомления о снижении стимулирующих выплат не было. На сколько законные действия работодателя, как отстоять свои интересы и куда обращаться в первую очередь. Спасибо.