Нарушает ли руководитель систему выплат в государственном учреждении, если оклад подняли, а премиальные остались как старый оклад?
Здравствуйте. Работаю в государственном учреждении. Оклад был раньше равен премии. Потом оклад подняли, а премиальные остались как старый оклад. Нарушает ли руководитель систему выплат?
Добрый день.
Вопрос задан не по адресу и вот почему.
В бюджетной организации обязательно имеется Положение об оплате (с изменениями и дополнениями), Должностная инструкция (с изменениями и дополнениями), Квалификационные требования, Положение о премировании сотрудников, Перечень кадровых изменений (планируемые и фактические), кроме того - за все это вы обязаны подписаться, а работодатель, в свою очередь обязан вас ознакомить и, по требованию, предоставить копии документов.
Спросить
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) - это обязательные выплаты.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - не являются обязательными и устанавливаются работодателем самостоятельно.
Спросить
В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.
Добрый день, Екатерина!
Для того, чтобы иметь возможность претендовать на выплату премии в локальных актах или в Вашем трудовом договоре должны быть определены условия для ее назначения. Тогда если все условия для назначения соблюдены (Выполнен план работы, Вы не были на больничном и т.п.) у Работодателя возникает обязанность премировать своих Работников.
Спросить
Екатерина, обратитесь в трудовую инспекцию. Если в расчетном листе указана премия, то и критерии по ее начислению должны быть. Запросите у работодателя документы регламентирующие оплату труда: ПВТР или положение об оплате труда. Эти документы прояснят какая система оплаты труда установлена в организации.
Спросить
Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.
СпроситьВ нарушение положения об отраслевой системе оплаты труад работников муниципальных учреждений культуры и искусства г. Брянска, директору учреждения были выплачены ежемесячные и единовременные премии. В положении говорится: “Размеры выплат для руководителя учреждения устанавливаются приказом учредителя!”. Такого приказа не было, а премия была выплачена. Возможно ли удержание начисленных денежных средств (премии) директору? Прошу дать законное обоснование и как правильно оформить удержание денежных средств.
В трудовом договоре указан только размер оклада. Премиальные превышают оклад в 3-4 раза. Платятся полностью официально. Премия напрямую зависит от вклада работника в прибыль предприятия, но положения о премировании сотрудников в организации нет. Может ли работодатель отказать в выплате премиальных, 13 зарплаты и пр. ссылаясь на отсутствие положения о премировании, хотя план был выполнен и в схожих ситуациях раньше премия выплачивалась?
Уважаемый Даниил !
Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не регулирует порядок и условия выплат премий работодателями.
Вопросы о премиях регулируются трудовым договором и (или) Положением о премиальной ситстеме в организации.
Скорее всего Вам просто не дают знакомиться с таким Положением.
Выход какой ?
Можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда по этому вопросу.
Но... подумайте о последствиях.
А если действительно в этой организации нет Положения о премировании ?
Удачи Вам.
СпроситьПоскольку Премия,в соответствии со ст.191 является поощрительной выплатой то в соответствии с о ст.57 -отосится к ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ условиям договора включаемым в раздел: УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА которые должны включать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Работодатель ПООЩРЯЕТ работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности по своему усмотрению в зависимости от результатов деятельности и вклада работника.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении! В этом году была повышенна зарплата бюджетникам! Оклад подняли, а выплату стимулирующего характера понизили, в итоге сумма осталась одинакова, законно это? Если нет, то подскажите, что можно сделать и куда обратится? Огромное спасибо!
Я работаю в филиале московской компании. Недавно из компании пришел приказ поднять оклад на 600 рублей за который мы расписались. Наш директор оклады поднял а премиальные уменьшил, в результате остались с тем же что было. Как восстановить справедливость?
Полагаю, что нарушения не будет. Но многое зависит от порядка премирования, установленного у работодателя. Он законом не регулируется, а принимается на уровне локального нормативного акта работодателя. Вам необходимо выяснить, что там изменилось.
СпроситьЯ работаю на двух работах - основной и по совместительству. По основной работе помимо оклада я получаю премиальные и все причитающиеся выплаты, а вот по дополнительной - голый оклад, хотя остальные работники помимо оклада получают премиальные. Как совместитель работаю на полставки. Есть ли закон, в котором говориться о том, что совместителю также положены все премии и компенсации, как и другим работникам этого предприятия?
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (!!!).
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении зп у нас по дорожной карте, премиальные прописаны в положении об оплате труда пропорционально отработанному времени, но не более 100% оклада. Оклад у меня 9000 т. За май мне дали премию 6000 т. За 5-6 рабочих дней. Теперь бухгалтерия хочет снять с меня часть премии. Объясняя что надо было считать так, 6000 делить на норму раб. дней за май и умножить на кол. фактически отраб. Дни. хотя раньше считалось от оклада т.е 9000 делили на норму дней и умнож. На отраб. Дни. на все премиальные есть приказы.
Добрый день! Тот расчёт, который сейчас называют бухгалтерия, верный. Но, ошибку допустили они, поэтому вы имеете право не возвращать данную сумму.
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу в ГИТ
Желаю удачи и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
СпроситьСотрудницу в моем отделе лишили ежемесячной премии на 100%, ошибочно переплатила аттестационный коэффициент руководителю одного детского сада, в приказе звучит: за неисполнение приказов руководителя мку цбуо (централизованная бухгалтерия учреждений образования), но нет никакого конкретного приказа, который бы она не исполнила, все указания были на словах, в приказе на установление нового должностного оклада руководителям не было уточнения, что атт, коэф-т входит в оклад по новой систетме оплаты труда и приказа о снятии коэфф-а тоже не было. Как опротестовать и имел ли права наш руководитель лишить премии на 100%?
В организации установлена следующая система оплаты труда: оклад+100%премии. Подскажите переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж рассчитываются от должностного оклада или оклад+премия?
Премия обычно не учитывается, но надо смотреть документы организации (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьВ нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов.
Спросить
