HR предлагает написать ЗСЖ, но я отказываюсь - как действовать в ситуации с сокращениями и возможным произволом?

У нас, как и везде, начинаются сокращения...

сегодня (29.08) меня вызывает HR и предлагает написать заявление по собственному желанию (ЗСЖ) на том основании, что фирма сокращает ряды сотрудников. Я отказался, объяснив это тем, что не испытываю в данный момент подобного желания, а если они решили провести такое экстренное сокращение, то готов простить им то, что не был предупреждён за 2 месяца и, взяв свои 2 оклада, удалиться в поисках лучшей доли.

Но кадровик настаивает на ЗСЖ - сначала говорил, что у фирмы нет денег на эти пособия, потом - о том, как тяжело и затратно будет выступать в суде, а в завершении - намекнул на то, что за недавние грешки (были опоздания на 5-10 минут, они фиксируются турникетами), за которые он может оформить мне выговор и вообще уволить по статье.

Насколько он прав? Понятно, что по закону нинасколько, а по "понятиям"?... Ведь ничто не мешает ему написать выговор и приказ "задним числом", а вместо моей подписи в графе "ознакомлен" составить акт о том, что я отказался расписаться (желающие быть "свидетелями" найдутся... ) - как мне потом с такой статьёй искать работу - объяснять потенциальному работодателю, что я сейчас сужусь с компанией?... :).

И, кстати, насколько затратно и хлопотно судиться в наше время? Насколько эффективно?

Ведь если бумаги (даже липовые) будут составлены, то доказать, что они сделаны задним числом (а, возможно, и не по делу) будет очень тяжело.

В конце концов, он может составить прямо сегодня акт о том, что я отказался расписаться в приказе об увольнении меня с сегодняшнего числа за появление на работе в нетрезвом виде. 3 человека подтвердят, что я мертвецки пьян - и всё! процедура соблюдена...

как бороться с таким произволом?