Здравствуйте. Я уже год получаю з/п с повышением,а сейчас руководитель нашего дома культуры говорит ,что пришла якобы какая то бумага о том чтобы вернуть оклад на старый уровень как до повышения.Правомерны ли эти действия ,или без моего согласия без моего письменного согласия срезать оклад не имеют права?

Я уже год получаю з/п с повышением,а сейчас руководитель нашего дома культуры говорит ,что пришла якобы какая то

Право на повышение оклада после выхода из декретного отпуска - автоматическое или решение руководителя?

Имею ли я право на повышение оклада выходя на работу через 3 года (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)? Если да, то повышение происходит автоматически при оформлении бумаг на выход из отпуска? Или только на усмотрение руководителя? Если на усмотрение руководителя, то вы бы посоветовали сразу после выхода из отпуска подымать вопрос о повышении или через какое-то время? Спасибо.

Читать ответы (1)

Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?

Во время моего декретного отпуска в фирме было повышение окладов два раза всем отделам на разный процент. После выхода из декрета мой оклад остался старым. На мои требования повысить оклад на средний процент повышения в моем отделе отвечают, что повышение было индивидуально для каждого и меня в этот список не включили. Дискриминация? При этом человек, который работал на моем месте во время моего декрета имеет оклад выше. А за одинаковую работу не имеют право платить меньше. Я собираюсь во второй декрет и хочу получить декретные исходя из нового оклада. Имею ли я требовать пересмотра оклада и насколько, исходя из описанной ситуации?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работник спортивной школы на повышение оклада при ежегодном повышении МРОТ, если его оклад больше МРОТ в 1.5 раза?

Работаю в спортивной школе, 4 года оклад и надбавки не меняются, при том что мрот каждый год повышают. Оклад при этом больше мрот. Имеем ли мы право на повышение оклада (который больше мрот в 1.5 раза) при ежегодном повышении мрот?

Читать ответы (1)

Распределение окладов и категорий в доме культуры - несправедливость или норма?

Дравствуйте. Я работаю в доме культуры художественным руководителем, веду четыре кружка и работаю на пол ставки аккомпаниатором, получаю за это оклад художественного руководителя по четвёртой категории, аккомпаниатора также по последней категории, дом культуры вторая категория, образование у меня средне-специальное колледж культуры, директор дома культуры не повышает мне ставку из-за личной неприязни, в то же время у неё оклад по второй категории культ учреждений, у культ организатора (человека просто со средним образованием) оклад по высшей категории имеет ли право руководитель таким образом распоряжаться окладами? Или это всё безнадёжн.

Читать ответы (1)

Организация произвела массовое повышение окладов, но руководитель не подписал мое соглашение.

В организации произошло массовое повышение окладов. В том числе всем сотрудникам моего подразделения. Но моё соглашение о повышении оклада руководитель не подписал. Т. е. повысили всем кроме меня. Законно?

Читать ответы (1)

Отказ руководителя в индексации оклада в декретном отпуске - как защитить свои права?

Находясь в декретном отпуске в нашей компании произошло повышение окладов на 15%. Я отдала ребенка в сад и собираюсь выходить на работу. Задав вопрос руководителю на какой оклад я могу рассчитывать, он ответил, что декретные ставки не подлежат индексации и оклад мой останется на прежнем уровне. Хотя я точно знаю, что сотрудник, работающий на моем месте получал оклад с учетом индексации. Подскажите, правомерны ли действия руководителя и как отстоять свое право на индексацию.

Читать ответы (1)

Неожиданный отказ в повышении зарплаты - Что делать учителю в общеобразовательной школе?

В прошлом году нам проиндексировали зарплату в феврале на уровень инфляции, ссылаясь на декабрьский закон по ежегодном повышении на этот уровень инфляции. В этом же году сказали, что не предусмотрено такого повышения. Это законно? В праве ли мы потребовать такое повышение и в этом году? Работаю учителем в общеобразовательной школе. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Руководитель муниципального предприятия борется за увеличение своего оклада в соответствии с контрактом

Я - руководитель муниципального предприятия. С 2008 г. мой оклад - 11 тыс. руб. других выплат не предусмотрено, кроме 50% премии. Объём работ за 3 года не уменьшился. В контракте прописано, что с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочих основных профессий, оклад руководителя увеличивается пропорционально. Но Глава администрации (вторая сторона в контракте) отказывается составлять доп. соглашение на увеличение размера оклада руководителя, хотя у основных рабочих ставка 1 разряда увеличивалась каждый год. Как убедить Главу заключить данное соглашение, тем более, что в штатном расписании каждый год предусматривается повышение окладов на уровень инфляции для всех работников.

Читать ответы (2)

С 1 февраля бюджетным работникам было произведено повышение заработной платы на 14%.

Сестра работает вахтером в РЭУ-4. С 1 февраля бюджетным работникам было произведено повышение заработной платы на 14%. Руководство РЭУ отказало вахтерам в повышении зарплаты, мотивируя это тем, что: во-первых, они являются работниками муниципального бюджета, а не федерального; а во-вторых, у них сдельная оплата труда, а не оклад. В то же время всем остальным работникам РЭУ повышение зарплаты было произведено. Правомерны ли действия руководства и имеют ли вахтёры общежитий право на повышение заработной платы на 14%, как и остальные работники бюджета.

Читать ответы (1)

Предвзятое отношение директора к повышению моей зарплаты - что делать в этой ситуации?

Я работаю в фирме 4 года инженером. И подумал о том, чтобы попросить повышение оклада и соответственно заработной платы в целом. Я попросил у директора повышения зарплаты в устной форме, на что директор ответил, что подумает. Думает он уже полгода! У меня оклад 12000 р., в то время как у техника который не работает и года оклад 15000 р.! И в целом у меня оклад меньше чем у остальных! Могу ли я считать это предвзятым отношением, и что посоветуете мне делать в этой ситуации, как добиться повышения зарплаты? Может написать в письменном виде?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59