Отказ от неполной рабочей недели - Возможность увольнения по сокращению иском в суде
₽ VIP

30.10.2008, 13:40

• г. Москва

В связи с финансовым кризисом директор вызывает к себе и настойчиво предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь. Тогда он дает ознакомиться с приказом о введении режима неполной рабочей недели (1 день в неделю) причем дает подписать приказ в пятницу, а действовать он начинает с понедельника. Срок окончания действия приказа не указывает. На приказе я пишу, что отказываюсь от работы в режиме неполной рабочей недели. Продолжаю ходить на работу каждый день и выполнять свою работу. Могу ли я подать в суд иск с просьбой уволить меня на основании статьи 74 ТК, т.е чтоб уволили по сокращению (ст.81. п 2.часть 1 ТК). С соответствующей выплатой всех компенсаций.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шестакова Н.И. 5.0

30.10.2008, 14:06,

г. Йошкар-Ола

Ольга, Вы поступили правильно. О введении режима неполной рабочей недели работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В связи с чем в Вашей ситуации лучше письменно уведомлять работодателя о простое с выплатой за дни простоя 2/3 от среднего заработка. Кроме того, режим неполного рабочего времени вводится в случаях, когда обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение (например, свыше 50 чел. за 30 дней).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от неполной рабочей недели - Возможность увольнения по сокращению иском в суде ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Отказ от неполной рабочей недели - Возможность увольнения по сокращению иском в суде
₽ VIP