Ситуация с трудоустройством - проблемы с непрофессионализмом работодателя и потеря работы
У меня сложилась неприятная ситуация при трудоустройстве. Мне позвонили с организации в которой я оставлял резюме сказали приезжайте на собеседование. Я приехал оставил анкету, через несколько дней позвонили сказали приезжайте за направлением на мед. комиссию, приехал взял направление, сказали увольняйтесь с прежнего места работы я всё сделал так. Прошел комиссию, привёз результаты им, дали обходной лист, все его утвердили, пришла очередь утверждать директору по персоналу она не подписала его ответив, что вакансия заморожена, у неё спросили почему вы раньше об этом не сказали, когда человек приехал первый раз она ответила я забыла! Мне предложили ждать месяц когда производство начнёт работать на полную мощность и вакансия откроется. Вроде кажется виноватых здесь нет! Но пострадавший остался только я, то что потерял старую работу и не устроился на новую. Подскажите пожалуйста как можно поступить в этой ситуации. Заранее спасибо!
Если вас готовы взять на работу спустя месяц,то предложите сейчас с вами заключить трудовой договор,со вступлением его в силу спустя месяц
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Спросить
А мне тоже подскажите пожалуйста? Меня пригласили на работу.. Подписали мое заявление о приеме на работу.. Дали направление на мед. комиссию.. И когда я ее прошла вечером позвонила в организацию спросила ждете ли вы меня они ответили положительно. На следующее утро когда я пошла устраиваться на работу. Они мне ответили, что уже приняли человека.. Что в этой ситуации можно сделать? Похожа вот на эту историю:ustroystvo.htmlhttps://www.9111.ru/questions/1755204/
Устраивалась на работу, дали направление на прохождение мед комиссии, сказали деньги вернут через три месяца после трудоустройства. Когда мед комиссию прошла, мне отказали в трудоустройстве без объяснения причин! Как вернуть деньги за мед комиссию?
Я решил сменить место работы, нашел организацию, прошел собеседование. Через некоторое время мне позвонили и сказали что я могу оформляться на работу, Получил направление на медкомиссию, список документов, которые необходимо собрать. Когда оставалось только забрать трудовую книжку с прежнего места работы сделал контрольный звонок и уточнил время когда можно приходить на оформление. Согласовав время я уволился с работы, но на следующий день, когда я пришел оформляться, мне отказали в работе, якобы из-за изменившихся требований. Как мне поступить? Посоветуйте пожалуйста! Вернуться на прежнюю работу я уже не могу.
После собеседования при устройстве на работу выдали направление на мед. комиссию, оформили анкету для проверки в органах МВД (ФСБ). Через 7 дней приношу пройденную мед. комиссию и справки с пред. Места работы, а мне заявляют-вакансии нет, человек передумал увольняться. Подскажите возможно ли вернуть деньги за мед. комиссию, и в какие органы можно обратиться за поддержкой?
Направила резюме в организацию, прошла устное собеседование и согласование на новую работу на должность менеджера по персоналу и договорной работе, написала заявление о приеме на работу, мне выдали направление на мед. комиссию. Уволилась с прежнего места работы. Прошла мед. комиссию с заключением-годна. С нового места работы звонили и торопили с выходом, пока проходила мед. комиссию. За день до выхода мне позвонили и сообщили, что данную должность ген. директор решил не вводить в конце года, и извинились. При встрече с директором внятного ответа я не получила, ведь я потеряла прежнее место работы с надеждой о том, что меня берут на новую. Я написала заявление о предоставлении мне отказа в письменном виде с предоставлением подтверждающих документов ген. директора (решения, распоряжения и т.д.) о упразднении данной должности. Мне прислали ответ, в котором ссылаясь ссылка на ст.64 ТК РФ и сказано, что в связи с неблагоприятной экономической обстановкой решение об открытии данной должности принято не было. Без приложения каких-либо документов. При этом на иждивении у меня дочь-школьница (10 лет) и у нас неполная семья. Подскажите как я могу себя защитить?
У меня такая ситуация...
Была в посках работы, нашла подходящую для себя вакансию, созвонилась, пришла на собеседование. Там заполнмла анкету, через 2 дня мне позвонили, сказали, что я принята и нужно прийти и принести все документы для трудоустройства. Я пришла, но никакие документы у меня не взяли и я ничего не писала и не подписывала, а просто выдали направление на предварительный мед. осмотр. Я его начала проходить, но передумала, т.к. мне предложили более перспективную должность в другой организации.. Т.е. мед. осмотр начат в прохождении и не закончен, о чем я организацию предупредила, считая, что это ничего страшного, так как никакого договора, заявления об устройстве не писала.. А директор, в свою очередь, и начальник службы охраны этой орг. начали звонить и требовать с меня деньги за мед. осмотр и всячески угрожать. Я отказываюсь платить, так как я не собираюсь работать. Как быть? Что делать?
Кандидат-соискатель может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.
Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.
Затраты на предварительный медосмотр учитываются в расходах работодателя, даже если прошедший его человек не был принят на работу - по результатам осмотра или по иным причинам (Письмо Минфина от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648).
Трудовое законодательство РФ не предусматривает оплату работодателем медицинского осмотра только при последующем заключении трудового договора или успешном прохождении работником испытательного срока. Работодатель в любом случае обязан за счет собственных средств проводить обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр работника.
Кроме того, предварительный медосмотр проводится в интересах работодателя, таким образом, у Вас не возникает дохода, подлежащего налогообложению НДФЛ (п. 1 ст. 41, пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).
С учетом изложенного, Вы не обязаны возмещать работодателю указанные расходы. Поскольку трудовые отношения не имеют места, теоретически работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении ему Вами таких расходов в общем исковом порядке, однако вероятность такого обращения и последующего выигрыша иска крайне незначительна.
СпроситьВ данный момент я ищу работу. Увидел объявление в газете: требуется охранник, контролёр. Опыт работы контролёром у меня 7 лет, гражданство РФ, судимостей нет, сейчас мне 25 лет, позвонил пригласили на собеседование. При трудоустройстве, в организации меня попросили заполнить анкету, после заполнения анкеты сотрудники по подбору персонала говорят если человек требуется на объект вам позвонят завтра до 3-х часов дня, если не позвонят сами не звоните. Не позвонили. Стал искать дальше, нашёл объявление: требуется оператор ПК. Позвонил, спросил: без опыта работы вам требуюся операторы ПК, ответили что требуюся. Пригласили на собеседование, заполнил анкету, сказали мы вам позвоним в течении 3-х дней. Не позвонили. С таким отношением к соискателю, работу можно месяцами искать. Вопрос: как мне поступать в данной ситуации?
Здравствуйте. Советую Вам запомнить одно: если на собеседовании просят заполнить анкету, можете сразу разворачиваться и уходить. Это не работодатель.
Спросить
Искать... Ничего изменить вы не сможете. Подумайте лучше, почему Вам отказывают. Дело в Вас..
Спросить
Что именно во мне, разве правильно вежливо отказывать в трудоустройстве из того что понравился человек при собеседовании или нет. Правильней сделать вывод как работник покажет себя на работе.
СпроситьЭто обычная схема работы менеджеров по персоналу. Посоветую почитать в интернете статьи,- Как правильно вести себя на собеседовании. Может,найдете для себя что то полезное и это поможет вам в будущем.
СпроситьМеня пригласили на собеседование на вакансию в другую организацию (на обособленный участок организации). Собеседование прошёл, дали направление на медкомиссию. Я уволился с прежнего места работы. С пакетом документов прибыл в организацию, заполнил кучу анкет и вышел на работу, отработав неделю мне говорят что я не могу быть принят на работу т.к. генеральный директор запретил приём на работу в связи с простоем других участков и необходимостью перевода требуемых работников с этих участков, так я остался без работы. Есть ли возможность как-то повлиять на несправедливость. Как я выяснил запрета на приём работников ни какого не было.
Пошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
.В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
---обратитесь с жалобой в Прокуратуру.т.к. нарушается ваше право на труд
Спросить
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьКак поступить в такой ситуации, мне дали направление на работу, вчера пришла на собеседование девушка сказала что трудоустройство у них не официальное, оклада ни какого нету, направления они не заполняют и ни каких печатей не ставят, вечером она мне перезвонила сказала что детектор назначил собеседование сегодня в 14:00, я пришла, он мне задаёт вопрос вы хотите работать, я ответила что на таких условиях нет, он просто встал открыл дверь и говорит до свидания, я попросила заполнить направление он говорит мы чего не заполняем не отнимайте наше время, вообщем у меня пустое направление, что делать в такой ситуации?
