Екатерина
07.02.2014, 15:17
Правомерность сокращения и повышение нагрузки на оставшихся сотрудников в нашем отделе - анализ и переговоры с работодателем
Читать ответы (1)
В нашем отделе сократили одного менеджера, его обязанности хотят распределить на оставшихся сотрудников (2-3 человек), а это дополнительная работа. Как в этой ситуации имеет право поступить работодатель и что могут сделать оставшиеся сотрудники, чтобы интересы обоих сторон были учтены?
Здравствуйте Алена, данную ситуацию регламентирует статьи 60 и 151 ТК РФ, где предусмтренно письменное соглашение между работником и работодателем о выполнении дополнительной работы, и ее оплаты, ПРИ этом за работником всегда остается право отказа от дополнительной работы.
Ваше мнение по ответу.
С уважением Дмитрий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация