Обжалование дисциплинарного взыскания в связи с двумя опозданиями - как доказать неадекватность взыскания?

Напишите о причинах прямо, не оспаривая факты.В случае наложения взыскания вполне можно оспорить в суде.Если нужна помощь , обращайтесь.Удачи

Здравствуйте, Вы можете и не писать объяснительную, работодатель и, так может наложить взыскание на вас, за нарушение правил внутреннего распорядка, при этом второй раз это уже будет попахивать статьей 81 ТК РФ пункта 5 " неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Что можно сделать В Вашей ситуции: 1) Вы не опоздывали, почему, потому что на 1-3 минуты но это очень несерьезно и если у Вас часы от официального времени на работе отстают на 1-3 минуты, а Вы не думали, что может быть это на работе не правильное время. 2) никогда не говорите пробки, метро, кроме случаев каких-либо аварий, 3) уважительная причина - это по независящам от Вас обстоятельствам, то есть болезнь, фарс-мажорные обстоятельства(аварии, черезвычайные ситуации,потоп, перекрытие дорог из-за праздников и т.д. и т.п.).

Ваше мнение по ответу

С уважением Дмитрий.

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге

* Телефон: (812) 746-59-86

* Факс: (812) 747-37-84

* Адрес: 190121 г.Санкт-Петербург, пр. Римского-Корсакова, 117

завтра работают с 9 до 16 рабочая суббота,сейчас уже никого нет!

Всего хорошего.!