Проблема с увольнением работы - нарушение законодательства или недоразумение?
Помогите разобраться с моей проблемой. Мой муж руководитель муниципального учреждения детского дополнительного образования. Он написал заявление об увольеннии за с 03.11.2008, вручил его и датировал 20.10.2008 г. и в этот же день ушел на больничный. Его работодатель заявил, что он должен был написать заявление и предупредить не ранее, чем за 1 месяц и что больничный в срок отработки не входит. Однако, в ст. 80 ТК ничего не сказано об этом, и ст. 280 ТК предусматривает месячный срок, в случае ДОСРОЧНОГО расторжения. В нашем случае речь идет не о срочном трудовом договооре. Подскажите как нам поступить и на ккакой позиции держаться.
Добрый день, Анастасия!
Термин "досрочное" означает ранее срока, на который заключен договор. Поэтому администрация права, требуя выполнения условий ст 280 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация