Правила отпуска для нянечек в детском саду - требование находить замену и советы по поведению в такой ситуации.

17.04.2015, 19:52

• г. Майкоп

Моя супруга работает в детском саду, нянечкой. Для того чтоб пойти в очередной отпуск по истечении 11 месяцев работы начальство требует искать себе замену на время. Отпуска. Правильно ли это и как быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

17.04.2015, 19:58,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Требование работодателя не законно.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

17.04.2015, 20:03,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, Владислав Андроникович! Право Вашей супруги на отдых, закреплено не только положениями главой 19 Трудового кодекса РФ, но и ч. 5 ст. 37 Конституции РФ.

Работодатель не имеет права запрещать выходить Вашей супруги в отпуск по истечении 6 месяцев, отработанных у данного работодателя.

Есть только одна возможность отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска, которая предусмотрена ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса, когда выхода работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе (неблагоприятность достаточно тяжело обосновать) работы организации, индивидуального предпринимателя.

И то только с согласия работника.

Также Ваша супруга не обязана искать себе замену, поскольку эта забота работодателя и вопрос укомплектованности штата организации.

В данном случае Ваша супруга может обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию либо органы прокуратуры, а также в суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила отпуска для нянечек в детском саду - требование находить замену и советы по поведению в такой ситуации.

Майкоп - онлайн услуги юристов