Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Наивно поверил работодателю - как вернуть задержанные деньги без трудового договора?

01.11.2008, 10:05
• г. Ростов-на-Дону

Очень надеюсь, что вы поможете мне своим ответом.

Ситуация следующая: работодатель нашел мое резюме в интернете и пригласил на собеседование. В результате собеседования моя кандитатура устроила аботодателя, но выснилось что человек, который общался со мной является лишь руководителем подразделния и он набирает себе работников.

Важный фактор - на новое место работы я переезжал из другого города, переезд мне не оплачивали, но обещали достойную оплату.

Я переехал, приступил к выполнению обязанностей, договор пообещали заключить в ближайшее время, мол не переживай.

Прошел месяц, о договоре я забыл, зарплату сказали чуть-чуть задержут, но не намного. В итоге задержали зарплату на 3 недели, мне пришлось уволиться и перейти на другую работу. Но денег с этого работодателя я нимогу получить! Потому что забыл о трудовом договоре, они не отказываются от выплаты, мотивируют что денег нет, трудовая инспекция не может мне помоч, т.к. нет договора найма.

Скажите, есть ли смысл мне куда либо обращаться (прокуратура, суд). Доказать, что я работал там я смогу.

Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Александр Юрьевич!

Попытайтесь, конечно, через суд, но поскольку трудового договора с Вами не заключалось, то доказать что-либо будет сложно.

В случае обращения в суд попробуйте поискать в организации, где Вы раньше работали, документы, подписанные Вами.

Возможно, суд примет эти документы, как доказательство

Спросить

Здравствуйте, Александр Юрьевич!

Ст. 67 ТК:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается ЗАКЛЮЧЁННЫМ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Так что заключение трудового договора, при описанных Вами обстоятельствах доказать в суде не сложно. А вот размер заработной платы, особенно, если она "серая" - проблематично.

Желаю успехов!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги