Анна
17.12.2015, 22:19
Работодатель делает предложение о переводе на постоянную ставку, но потом отказывается и намеревается уволить - возможно ли такое?
Читать ответы (1)
Работодатель предлагает повышение. Как выяснилось, предложение заключается в переводе на декретную ставку, причем не на основании ст.72.2 ТК РФ, а через увольнение и заключение нового договора на срок отсутствия сотрудницы, находящейся в декрете. Это законно? Согласие ещё не дано. Ведь если есть свободная ставка и есть сотрудник, который может её занимать временно, то по закону оформлено это должно быть временным переводом по статье 72.2 ТК, а не увольнением и приемом (формально уже человека с улицы).
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация