Как решить ситуацию, если после 1-летней работы в гимназии отказываются продлевать контракт без предварительного подписания документа?
Я проработала в гимназии 1 год, договор никакой не подписывала. Сейчас мне сказали, что не хотят со мной продлять контракт. Ч то делать?
Со мной хотят продлить контракт. Написала письменное согласие на продление сроком на 1 год. Работаю уже 2 недели после письменного соглашения, но дополнительного соглашения мне никто не давал. На каких условиях я работаю, если я не подписывала дополнительное соглашение о продлении к контракту? Я могу уволиться сейчас?
Смотря что указано в контракте, если в нём прописана возможность продления контракта по письменному согласию то вы работаете на тех же условиях. В случае если этого не указано то необходимо уточнять у руководства, чтобы вам разъяснили данный вопрос, и вы либо подписали доп. соглашение либо ушли по истечению контракта.
СпроситьХотела узнать я работаю на предприятии по срочному контракту, сейчас на легком труде по беременности. Мой контракт закончился 20 декабря 2013 г.,но об этом мне никто не сообщил и я не подписывала никаких документов на продление. Сегодня 13.01.2014 я подошла узнать на счет контракта, на что мне распечатали новый контракт, якобы от 27.11.2013 и предложили подписать. На что я сказала, что не буду подписывать никаких документов задним числом. Они мне ответили, что мол мы не знаем почему Вас не предупредили и не позвонили о продлении контракта. Что мне делать я не знаю? Онм хотят теперь мне продлить до родов, но я слышала, что если я не подписывала в то время ничего, то контракт становится бессрочным!? Помогите!
Здравствуйте, Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон или трансформировать в бессрочный. Продлевается он в случаях, предусмотренных законодательством. К примеру, тогда, когда действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. В таком случае, по законодательству работодатель обязан продлить срок договора. Срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, в том случае, когда работник не был предупрежден об увольнении за три дня в письменном виде, как требует законодательство. Если этого не произошло, работник может продолжать работать, а его трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Спросить
Лидия!
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Основания:Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ст. 59, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) {КонсультантПлюс}
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 58, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) {КонсультантПлюс}
СпроситьДетский сад, который посещает ребенок, является структурным подразделением гимназии. В гимназию ребенка принимать не хотят, мотивируя отсутствием прописки по микрорайону принадлежности гимназии, ссылаясь на Закон об образовании. Что делать? Как поступить в гимназию?
Как грамотно отказаться от добровольного пожертвования в гимназию. Уже устали от постоянных платежей. То на ремонт гимназии, то на охрану, то на развитие гимназии. Гимназия государственная.
Просто не платить.
Никто не может Вас обязать сдавать деньги при обучении в государственном учебном заведении.
СпроситьУ меня сегодня закончился срочный контракт с общественной организацией, в которой я прорабатала 3 года. Естественно, я подыскала себе новое место работы. Вчера, т.е. за день до окончания контракта, мне сказала, что собираются контракт со мной продлить еще на 2 мес. Сегодня, т.е. в последний день работы мне предложили подписать этот контракт. Так как я отказалась это сделать, мне было заявлено, что выходное пособие мне не положено. Собрали свидетелей и зафиксировали отказ подписания предложенного контракта. Работодатель прав?
Если выходное пособие предусмотрено по 3-годичному контракту, то работодатель не прав.
СпроситьЯ увольняюсь со службы по контракту но контракт с частью еще не подписывал мне в кадрах сказали что чтобы уволиться надо подписать контракт. Что мне делать подскажите пожалуйста.
Здравствуйте! Кадровики не правы, если контракт не подписывали, то и не нужно его подписывать.
Спросить
Доброго времени суток, Михаил.
По Вашему вопросу, если срок контракта истёк и по окончанию первого контракта с Вами не был заключен новый контракт, то Вы будете уволены в запас.
В дальнейшем Вам придется снова заключать первый контракт о прохождении военной службы.
СпроситьЕсли Вы не подали за 4 месяца до окончания контракта рапорт о заключении нового контракта, то Вы подлежите увольнению с военной службы по окончании контракта.
СпроситьЗаканчивался контракт, я написал рапорт о продлении, новый контракт не подписывал, потом передумал продлять, в день окончания старого контракта узнал что командир роты за меня подписал новый контракт, могу я сейчас уволиться по окончанию контракта? Они говорят что уволят только по статье.
Я молодой специалист, пришла работать после распределения по запросу от организации. Срок отработки 2 года. Со мной сразу заключили трудовой договор на год, затем через полгода всех перевели на контракты. Со мной заключили контракт на год. Сейчас он заканчивается. Мне предлагают его продлить еще на год и отказываются на полгода. Как мне поступить в данной ситуации и могу ли я требовать договор или контракт только до окончания моей отработки?
Заключение контракта и договора производится по соглашению сторон поэтому вы вправе требовать чтобы срок действия был до окончания отработки
Спросить
Добрый вечер!
Важное отличие между двумя документами: трудовой договор может быть разорван как работником (предупреждение за 2 недели), так и работодателем; контракт может быть разорван лишь работодателем при условии грубой ошибки со стороны работника или по своей инициативе, но с выплатой компенсации. На сегодняшний день, большинство наших кодексов грубо реформируются, а соответственно работник может быть просто использован нанимателем. Трудовой договор – документ прошлого. За счет такого документа гораздо проще нарушить права работника и заставить его уйти по собственному желанию. Что касается контракта, то здесь ситуация противоположная. Работодатель заинтересован в работнике, а соответственно, контракт гарантирует на 98%, что человек продержится на своей работе полный срок действия контракта. А значит, возникает небольшая уверенность в завтрашнем дне, в отличие от трудового договора. К тому же, в контракте четко прописываются нюансы, которые не смогут быть нарушены, а значит, работник сохраняет свои права и четко понимает свои обязанности, которые черным по белому прописаны в контракте. Все, чего в контракте нет – того и не обязан делать работник. Контракт надежней, чем трудовой договор. По этому, вполне вероятно, что в ближайшие годы многие организации перейдут именно на контрактую форму принятия на работу.
Удачи ВАМ!
Спросить
