Должна ли компания возместить мне средниий заработок за 16 дней ввиду не получения трудовой книжки?

Проконсультируйте с увольнением и получением расчета.

Работал менеджером в регионе по продажам, центральный офис компании находится на Урале. Вся документация (авансовые отчеты, договор аренды транспортного средства) отправлялись почтой.

Уволился из компании по собственному желанию. Трудовую книжку получил по почте через 16 дней, расчет не полный на карточку через 18 дней. Часть вопросов удалось решить в суде, но не все.

1. Компания отказывается оплачивать аренду ТС ввиду не получения документов по почте и ряда авансовых отчетов, в суд представлены квитанции отделения связи на отправку заказных писем, должен ли я еще каким либо образом доказывать отправку документов?

2. Должна ли компания возместить мне средниий заработок за 16 дней ввиду не получения трудовой книжки?

3. Должна ли компания выплатить компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении с уплатой процентов за каждый день просрочки?

После такого расчета попал на больничный с диагнозом гиперт. Криз, вегето-сосуд. Дистония, что подтверждается больн. Листом и выпиской КЭК поликлинники. В соответствии с данным фактом оценил свой моральный вред, в устной беседе судья дала понять, что я должен доказывать связь больничного с увольнением, так ли это и достаточно ли представленных документов?

Заранее благодарен!