Все работники бывшей фирмы переходят в новую через заявление по увольнению-принятию.

И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?

Наша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?

Читать ответы (1)

Отказ от написания заявления на увольнение - что делать, если компания закрывается и открывается новая с другой фирмы?

Компания в которой я работаю приложила нам написать заявление на увольнение по собственному желанию.. в свези с тем что она закрывается и открывается новая компания.. с таким же названием только уже от другой фирмы.. но я отказался писать. Потом они сказали что якобы переходит на новый адрес фирмы.. не каких письменных приказов нету. Все только на словах.. хотят чтобы и написал 2 заявления на увольнение и на принятие.. что мне делать?

Читать ответы (1)

Вопросы о декретных местах и переходе на постоянную работу - что должны знать родители?

Очень волнуюсь за свое место рабочее. Меня взяли на декретное место, но после открыли новую фирму и через увольнение с прежней устроили в новую уже на постоянку. Та жекретница выходит в сентябре, она числится в той старой фирме, а мне уходить в декрет в октябре. Возникает вопрос, её если через увольнение со старой фирмы возьмут в новую не на моё уже получается декретное место, а на постоянное, что будет со мной после выхода с декрета? Беспокоит то, что если бы я не уходила в декрет, то эту женщину хотели уволить, как она выйдет с декретного как ребёнку будет 3 года, потому как считают, что итак работы толком нет. Боюсь что со мной также захотят поступить когда я буду выходить или не имеют право? Может подстраховаться и не тянуть до 3 лет, а выйти, когда ребёнку будет 2 года?

Читать ответы (1)

А если уволиться и не переходить в новую фирму, то какие шансы получить причитающиеся невыплаченные деньги?

Ситуация такая: Наша фирма (ООО) закрывается, открывается новая-с теми же сотрудниками что и работали, с теми же функциями что и делали. Просят всех написать заявление на увольнение по собственному желанию, и в новую фирму на принятие. НО. в старой фирме у всех имеется недополученная (задержанная з/п) суммы приличные, при том она и в белом виде и в черном. Стоит ли писать эти заявления, выплатят ли задержанную з/п если перейдем в новую фирму или они могут легко "простить" эти деньги? А если уволиться и не переходить в новую фирму, то какие шансы получить причитающиеся невыплаченные деньги?

Читать ответы (1)

Увольнение беременной сотрудницы при закрытии фирмы - права и условия

Фирма (ООО) закрывается через 2 недели. Руководство планирует уволить всех сотрудников по собственному. Вопрос-что делать сотруднице, которая беременна, какие права она имеет при увольнении, какие условия увольнения предлагать или принимать..?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает декретнице в досрочном выходе на работу после перепродажи организации

Уходила в декрет с одной организации, пока находилась в декрете, организацию перепродали. Всех сотрудников через увольнение перевели в новую, а нас декретников оставили! Теперь я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель мне отказал, мотивируя тем, что в декрет я уходила не от их организации и они мне ничего не обязаны! Правомерен ли их отказ и как они должны принять меня на работу в новую организацию: переводом или через увольнение? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств.

Фирма в которой я работаю полностью ликвидируется. Открывается новая фирма. Руководство предлагает всем работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию и заново всех оформить в новую фирму на прежние должности. Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств. Жел., а уволиться в связи с ликвидацией фирмы и получить при этом пособие в размере среднемесячной зарплаты в течении 2 месяцев. Или директор имеет право не дать мне уволиться в связи с ликвидацией и получением пособия, так как он готов предоставить мне ту же самую должность, с теми же условиями труда, но в новой фирме?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности заключения срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста после их перехода

У нас происходит реорганизация одной фирмы А путем присоединения к нему фирмы Б. Все работники переходят в фирму Б переходят в фирму А. В фирме Б есть работники предпенсионного возраста (2 работникам до пенсии осталось 6 месяцев, 2 работникам 2,3 года). После того как они передут в фирму А, можно ли с лицами предпенсионного возраста заключить срочный трудовой договор.

Читать ответы (3)

Вопрос - Могут ли организации использовать разделение заявлений об увольнении и о принятии для увольнения сотрудника

Создаётся новая организация из нескольких имеющихся. Сотрудников переводят через увольнение. Получается я пишу заявления об увольнении и о принятии отдельно. Могут ли подписать заявление об увольнении и не подписать о принятии, таким образом уволить меня и не принять, не предупредив?

Читать ответы (3)

Изменение названия организации и увольнение сотрудников - ликвидация фирмы или нечестный ход?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация меняет юридическое название с АОКП на МВ+ и директором этой организации становится наша секретарша! Магазины и работники продолжают работать, просто всех заставляют писать увольнение по собственному и говорят что их примут обратно в новую фирму. Меня тоже уже второй день склоняют к написанию заявления на увольнение по собственному, я отказываюсь, говорю делайте переводом в другую фирму, отказываются! Говорят в какую фирму мы тебя можем перевести и переводят только по соглашению сторон. Является ли это ликвидацией фирмы если они меняют название и директора и могут ли меня уволить по ликвидации предприятия, и в этом случае имеют ли они право для задержки детских пособий ведь говорят фирма закрывается и у неё не будет денег платить мне пособия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Все работники бывшей фирмы переходят в новую через заявление по увольнению-принятию.

Люберцы - онлайн услуги юристов