ПОСЛЕ ТОГО, КАК Я УЖЕ ЗАВЕРШИЛ ПОВОРОТ МНЕ В ЗАДНЮЮ ЧАСТЬ АВТОМОБИЛЯ НА БОЛЬШОЙ СКОРОСТИ ВЪЕХАЛ МОТОЦИКЛ.

Александр, судя по всему виноваты Вы, т.к. не уступили дорогу.

Если будет установлена Ваша вина в ДТП, то может потребовать возмещение ущерба, причиненного ДТП. Простой авто в эту сумму не входит.

С уважением.

Доброго времени суток, уважаемый Александр.

Дать однозначный ответ о том, кто является виновником ДТП, не ознакомившись с материалами дела, сложно. Более того, наверное, это будет неправильно, поскольку ответ может зародить у Вас необоснованные и неоправданные ожидания.

Относительно возможных правопритязаний Вашего работодателя.

«МОЖЕТ ЛИ МНЕ ЧОП ПРЕДЪЯВИТЬ ИСК ЗА ПРОСТОЙ АВТОМОБИЛЯ, Т.К. ДЕЛО ЕЩЁ НЕ ЗАКОНЧЕНО И СТЕПЕНЬ ВИНЫ НЕ ДОКАЗАНА ?» - нет, не может. Причём при любом исходе дела, поскольку в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат».

«ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО ПОТРЕБОВАТЬ ОТ МЕНЯ ВОССТАНОВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЯ ЗА МОЙ СЧЕТ ?» - дать однозначный ответ, здесь, опять – таки, довольно сложно.

Давайте рассмотрим самый худший для Вас вариант – виновником ДТП признаны Вы.

Статья 239 Трудового кодекса РФ определяет случаи, когда материальная ответственность работников исключается. Это: «возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику». Как видно из данного перечня, ни одно из перечисленных в нём обстоятельств не может быть применено в Вашем случае.

Далее, статья 241 Трудового кодекса РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника перед работодателем: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Случаи полной материальной ответственности перечислены в статье 243 Трудового кодекса РФ: «Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей».

Если упомянутые в статье 243 случаи к Вам не относятся, то возмещать вред Вы будете в пределах заработной платы.

Порядок взыскания ущерба определён статьёй 248 Трудового кодекса РФ: «Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю».

В случае, если виновником ДТП будет признан водитель мотоцикла, то Ваша обязанность по возмещению вреда, на мой взгляд, исключается.