Работодатель отказывается оформить трудовой договор и не выплачивает заработную плату - что делать?

напишите жалобу в прокуратуру

работодатель грубо нарушает ст.16, 67 ТК РФ. Вам надо обратиться с иском в райсуд по месту гос.регистрации организации. В гос.инспекцию труда тоже можно. Лучше в 2 инстанции одновременно. О понуждении заключить с вами тр.договор в письменной форме и выплаты зар.платы.

Когда вы будете писать заявления, то пишите, что с вами заключен устный трудовой договор, поскольку вы фактически допущены к работе и работаете С ВЕДОМА И ПО ПОРУЧЕНИЮ ДИРЕКТОРА организации. А ст.16 ТК РФ говорит что в этом случае тоже возникают трудовые отношения. т.е. трудовой договор считается заключенным. А ст.5.27 Администр.кодекса предусматривает штраф для работодателя за то, что он не заключил с вами тр.договор в течение 3 рабочих дней со дня допущения вас к работе. Так что в трудовую инспекцию обязательно подайте заявление. его надо отправить по почте заказн. с уведомлением и плюс к этому хорошо бы попасть на прием к инспектору, но это не обязательно. Проблема в том, что инспекция порой рассматривает заявления в течение 6 мес. хотя положено до 1 месяца. Поэтому я вам выше и написала, что надо еще и в суд иск подать.

И не забудьте подготовить доказательства, что действительно работаете, ведь работодатель может от всего отказаться и сказать, что впервые вас видит.