Необходимость записи в трудовой книжке о совместительстве на должность заведующей клинико-диагностической лабораторией в медицинском учреждении на 0,5 ставки
Я работаю заведующей клинико-диагностической лабораторией в медицинском учреждении по совместительству на 0,5 ставки. Должна ли быть запись в трудовой книжке, о том, что я занимаю эту должность?
Может - вносится по основному месту работы.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
"20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".
Спросить
Если меня переводят временно на другую должность (на время отпуска основного работника на это должности), должна ли быть об этом запись в трудовой книжке? И ещё второй вопрос: если я совмещаю на 0,5 ставки ещё одну должность, то должны ли быть указаны в трудовой книжке записи относительно и основной должности, и должности по совместительству? Заранее спасибо.
Не вносится такая запись. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
По Вашему желанию. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьУ нас в школе с 01 августа работает заместитель директора по УВР по совместительству на 0,5 ставки. С 26 августа её перевели с совместительства на постоянную должность, на полную ставку. Подскажите, пожалуйста, в трудовой книжке я должна сделать запись о приеме или о переводе с должности на должность? На прошлом месте работы её работодатель запись в трудовой о совместительстве не делал.
Смотря как вы этот перевод оформили. По общим правилам, вытекающим из смысла трудовых отношений, работник увольняется с основного места работы , о ччем делается запись в трудовой книжке. Если он хочет чтобы работа по совместительству стала основной, то он должен расторгнуть трудовой договор по совместительству и со следующего дня заключить новый трудовой договор по новому основному месту. В трудовой книжке вы должны сделать запись о приеме на работу. Трудовым кодексом РФ не установлен порядок изменения статуса совместителя.
Такой вариант перехода на основную работу не всегда устраивает стороны трудового договора. Работодателю при увольнении необходимо выплатить совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).
Есть второй вариант. Учитывая тот факт что работа по совместительству является одним из условий трудовой договора, допускается изменение этого условия по соглашению сторон этого договора. Договор по совместительству признается договором по основной работе. Оформляется это дополнительным соглашением к действующему трудовому договору. (письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).В трудовой книжке делается запись о приеме (дата изменения статуса) и следующей записью делается еще одна. С такого-то по такое-то работник работал в такой-то должности по совместительству.
СпроситьС 1993 г. по 2013 г. работала в лаборатории поликлиники зав. лабораторией и врачом клинической лабораторной диагностики. Я не была освобожденной заведующей. Нагрузка как у врача - лаборанта всегда была больше, чем на ставку, даже больше чем на две. В трудовой книжке до 2001 г записано: Принята на должность зав. клинической лабораторией в порядке служебного перевода. В 2001 г. в трудовой книжке появилась новая запись: На основании штатного расписания считать работающей в должности заведующей клинико-диагностической лабораторией, врача клинической лабораторной диагностики. Почему появилась такая запись неизвестно. В моей работе на тот момент ничего не изменилось. Ни нагрузка ни обязанности. Видимо появились какие-то новые документы. Какие?.. 7 лет (с 1993 по 2001 г) исключены из медицинского стажа. Чья в том вина?.. Отдела кадров?. Его неграмотность? Какие учредительные документы (относящиеся к пенсии) вышли в 2000 г.
Какими должны быть мои действия? Спасибо.
Наталья Ивановна!Согласно Приказу Минздрава РФ от 15 декабря 1999 года № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения», к медицинскому персоналу отнесены руководители учреждений, в том числе пунктом 2 «заведующий отделением», а в соответствии с примечанием № 1 наименование должностей дополняется наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет. При этом наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. УПРФ всегда отказывает в назначении льготной пенсии по данной причине заведующим. Обращайтесь в суд с иском о признании права на досрочную пенсию в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения либо с момента обращения, либо с момента наступления права ( в зависимости от Вашего стажа работы)
СпроситьРабота 15 лет врачом клинической-лабораторной диагностики в СПб, переведена на должность заведующий клинико-диагностической лабораторией-врач клинико-диагностической лабораторией 100/, в штате 21 сотрудник. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы снята, масштаб управления К 4 отсутствует, тарификационный разряд одинаковый с врачом-лаборантом. Верно ли начисление заработной платы?
Убежден, что основываясь только на информации, содержащейся в вашем вопросе никто не сможет четко и конкретно ответить верно или неверно начисление зарплаты
В статье 135 ТК РФ сказано: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То есть не зная действующую в вашей организации систему оплаты труда на ваш вопрос ответить нельзя Ответ может быть дан только после изучения локальных нормативных актов ст 8 ТК РФ вашей организации, которые регламентируют порядок оплаты.
СпроситьВопрос из области трудового законодательства.
Увольняется работник, который работал в нашем учреждении также и по внутреннему совместительству. Запись в трудовой книжке сделана только по основной должности, по совместительству записи нет, так как работник не выразил своего желания. После внесения записи об увольнении с основной должности сотрудник отказался забирать трудовую книжку, просит внести сведения о приеме и увольнении по внутреннему совместительству. Как оформить данные записи, если запись об увольнении с основной должности уже сделана? Кто должен внести эту запись-наше учреждение (предыдущий работодатель) или нынешний работодатель? Спасибо за ответ!
Добрый вечер. Ниже под записью Вы можете сделать о приеме на работу по внутреннему совместительству а также об увольнении и всё будет законно. Хорошего приятного вечера.
СпроситьРаботаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?
Будет, если Вы попросите об этом работодателя.
Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Спросить
можете сделать трудовой договор на 2й работе, и взять свою трудовую и сделать запись
СпроситьВ трудовой книжке была сделана запись, что я была переведена с должности врача-стоматолога-терапевта на должность глав врача. Но я продолжала работать по совместительству врачем-стоматологом терапевтом на 0,25% ставки. Эту запись мне не сделали в тр книжку. Как это исправить?
Частью 5 ст. 66 ТК РФ предусмотрено внесение сведений о работе по совместительству. Такая запись может быть сделана при наличии следующих условий:
- запись делается только в организации по основному месту работы;
- работник должен изъявить желание (устно или письменно);
- запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка).
Инструкция по заполнению трудовых книжек содержит четкие правила внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (абз. 7 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Различие записи о приеме на работе по основному месту работы и по совместительству заключается в обязательном указании в графе 3 трудовой книжки на то, что работник принят или назначен совместителем. При приеме на основное место работы запись об основном месте работы делать не нужно.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли быть запись в трудовой книжке быть сделана позже о том, что сотрудник работал по совместительству до последней записи (работодателя)? Т.е., можно ли вклинить между записями запись о совместительстве прошлых лет?
В трудовой книжке по новому месту работы сделано 2 записи: первая-о приеме на работу; вторая-о назначении на должность по совместительству. Какой доолжна быть запись, а,следовательно, и формулировка приказа об освобождении от должности по совместительству при сохранении основной должности?
Как Вы написали, у Вас две записи в трудовой книжке, одна касается основной работы, другая - работы по совместительству. Приказ об увольнении с работы по совместительству, также, как и запись в трудовой книжке, должен касаться только работы по совместительству, запись по основной работе должна остаться без изменений.
Спросить
