Сокращение должности - правомерность отказа работодателя в выплате выходного пособия

Здравствуйте, Ирина!

От выплат пособий Ваша организация освободится, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Отказ от выплат пособий по сокращению - неправомерен. "Кризис", "договоры с государством" - не более чем недобросовестная попытка организации обойтись "малой кровью" для себя. Настаивайте на сокращении. И право на пособия сохраните, и в суде будет легче (если Вам придется отстаивать интересы в суде).

Ирина! Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление "по собственному желанию", как бы на вас не давили. Работодатель прибегает очень часто ко всяким уловкам и ухищрениям, дабы не платить деньги. Кто выстоит и не сломается, тот их и получит.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удачи вам! Калинина.

Уважаемая Ирина!

Конечно, действия работодателя неправомочны.

Пособие при увольнении работника в связи с сокращением его должности выплачивается работодателем независимо от организационно-правовой формы его организации. Экономический кризис в стране не освобождает работодателя от данной обязанности...

С уважением Прасол С.Б.

Желаю успехов!