Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
Увольняют по СОБСТВЕННОМУ желанию. И вновь принимают с ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ сроком. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок. Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. Решение работодателя о расторжении с ним трудового договора как с непрошедшим испытательный срок, работник имеет право обжаловать в судебном порядке.. А в алгоритме перехода в ГУП п.6 Количество вакансий при формировании штатного расписания ГУП Крымтелеком будет пересмотрено в сторону уменьшения.В штатном расписании будет предусмотрено min количество вакансий, необходимых для обеспечения технологических процессов. Я работаю в ПАО Укртелеком 16 лет. Какое испытание? Или не хотят выплачивать пособия? Как правильно поступить. Спасибо.