Проблемы с завершением работы в несуществующей кафедре - Что делать в данной ситуации и какая ответственность лежит на мне?

Меня зовут Евгения

Мой молодой человек собирается переводиться из одного вуза в другой, (на одну и ту же специальность) обучение очное, на платной основе + военная кафедра. Говорит, что с военной кафедры одного вуза на кафедру другова вуза не переведут

Перевод в другой ВУЗ будет осуществлен после окончания 2 курса.

Вопрос

Может ли он при переводе из одного вуза в другой перевестись и на военной кафедре

Те из кафедры одного вуза на кафедру другова?

Что для этого надо и не будет ли ограничений?

Или надо поступать заново?

Заранее спасибо за ответ.

Я - матерально ответственное лицо. Договор о коллективной материальной ответственности. При прёме на работу, приказа о проведении инвентаризации не было, приказа о назначении комиссии не было, акта приёма-передачи материальных ценностей не было. Человек, который бы мне что-то передал на тот момент уже не работал. Никаких документов о приёме - передаче я не подписывал. Сейчас я решил уволиться и на моё место приняли нового сотрудника. Что я должен ему передать (если должен), а он принять и каков порядок передачи.

Я работаю в должность профессора кафедры вуза согласно конкурсу (сроком до 1 сентября 2016 года). Юрист вуза требует от меня написать заявление о том, что я прошу перевести меня с должности профессора на должность доцента. Такое требование он объясняет тем, что произошло слияние 2-х кафедр и я не могу являться профессором той кафедры, которой теперь не существует (в результате слияния с другой). Что мне делать? Писать заявление или требовать приказа о сокращении должности профессора? Спасибо.

Я впервые трудоустроен 2.09.2014 года в ГБОУ СурГУ на должность инженер на кафедре кафедра Биофизики и нейрокибернетики института естественных и технических наук (пошел на эту кафедру так поступил в аспирантуру на нее же). Сам же закончил политехнический институт СурГУ кафедры приклодной математики и информатики по специальности математик, системный программист в июне 2014 года. Я хотел присвоить статус молодого специалиста (мне 23 года) и получить единовременну выплату молодого специалиста, на что мне сказали что я работаю не по профилю и не являюсь молодым специалистом как быть в этой ситуации? Проживаю в ХМАО с 1998 года.

Я являюсь заведующим кафедрой в Вузе, а моя жена является доцентом той же кафедры. При этом она была принята на работу и работала доцентом на этой же кафедре (где я работал тогда в качестве профессора) задолго до того, как я стал заведующим. Теперь администрация Вуза заявляет, что налицо конфликт интересов и либо я должен уйти с поста заведующего на должность профессора или с кафедры должна уйти моя жена. Правомерно и законно ли это?

Я работаю в государственном вузе, кафедру где я работаю сокращают. Обязаны ли мне предложить работу на другой кафедре на 0,5, если там занимает такую же должность сотрудник на 1,5 ставки.

Я несу полную материальную ответственность. Как воздействовать на руководителя, чтобы передать мат. ценности на период моего отпуска. Одно заявление подано от 09.04.14 г. о назначении и.о. с передачей мат. ценностей, второе от 17.04.2017-об освобождении от мат. ответственности и передаче мат. ценностей находящиеся на материальном учете, согласно договора о полной мат. ответственности (в устной просьбе руководителя). Руководитель подписал оба заявления, но с передачей мат. ценностей не торопиться. До отпуска осталось 5 дней. Спасибо.

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.

Затем был издан приказ о назначении материально-ответственного лица, т.е. меня, где конкретно указана область моей материальной ответственности - оргтехника и комплектующие. Имеет ли право руководство заставить меня принять на мое ответственное хранение материальные ценности, несвойственные моему характеру работы, например, складские помещения и технологическое оборудование, хранящееся в них? Каковы должны быть мои действия в случае принуждения (подписание двустороннего акта передачи этих ценностей между мной и тем материально-ответственным лицом, которой в данный момент является ответственным за них)? Имеет ли право администрация принудить меня подписать новый договор о назначении материально-ответственного лица за эти самые складские помещения? Спасибо.

Материально-ответственное лицо в должности прораб. Приказом была создана комиссия по передаче ценностей, распоряжением назначено мат. лица на которое передается остаток, но ни комиссии не было, мат.лицо не подписывает акт-передачи. А 2 недели прошло. Подскажите могут ли на меня подать в суд и потребовать огромных денег, чем мне и угрожают ( (спасибо.