Кошкарева Ольга
24.01.2011, 05:51
Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации
Читать ответы (1)
В фирме, согласно трудовому договору: "Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни: 1 и 2 января, 7 января.". Как в этом случае считать работу в дни государственных праздников, как обычный рабочий день или оплачиваться в ином тарифе, или в счет отгула?
Спасибо.
Уважаемый Владимир!
Согласно ТК РФ, трудовой договор не может содержать нормы, ухудшающие положение работника в сравнении с ТК РФ, то есть в любом случае работа в дни государственных праздников, даже если они таковыми в соответствии с договором не являются, оплачивается в повышенном размере как работа в выходные и праздничные дни.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация