Несколько раз приезжал на предприятие за расчетом, но до сих пор ничего не получил.

Добрый вечер!

Обращайтесь в суд за защитой своих прав. Госпошлиной иски, вытекающие из трудовых правоотношений госпошлиной не облагаются. В суде будет образец написания иска.

Ст. 236 ТК РФ "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Работодатель за незаключение письменного трудового договора несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Удачи Вам!