Кто прав - работник или отдел кадров? Использующий несоответствие отпуска по графику для увольнения

• г. Архангельск

Уволняюсь с предприятия. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В отделе кадров сказали, что мой отпуск по графику не сейчас и поэтому увольняйся с получением компенсации за не использованный отпуск. Кто прав.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель в данном случае прав.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Исходя из данной нормы по письменному заявлению обязаны предоставить отпуск.

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов