Возможность дополнительной оплаты за ведение сайта - правовой аспект и право на отказ
Наше предприятие имеет свой сайт, который обслуживает (ведет, обновляет и получает за это деньги) человек, работающий вне организации по трудовому договору. Сейчас директор нашего предприятия решил отказаться от услуг этого человека и решил поручить вести сайт мне, аргументируя ну вы же понимаете в компьютерах. В мои должностные обязанности такой вид деятельности не прописан. Имею ли я право просить дополнительную оплату (сумма на свое усмотрение) за эту работу у директора и имею ли я право отказаться вести сайт, если директор откажет в дополнительной оплате труда, не прописанного в моих должностных инструкциях.
Работаю на предприятии зав. склада. В мои должностные обязанности не входит выездная торговля, зато это входит в обязанности коммерческого директора (точно знаю, читала). Имеет ли право директор нашего предприятия заставить меня делать это, даже если я с этим не согласна. При этом говорится прямо: Не нравится - увольняйся.
Я новый директор школы, один из моих заместителей отказывается выполнять работу (координировать деятельность совета) которой занималась при прежнем директоре. Мотивирует тем, что эта работа не прописана в ее должностных инструкциях. Как мне изменить ее должностные инструкции, и что делать, если она с ними не будет согласна. Спасибо!
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
По трудовому договору я принята на работу в должности медицинской сестры палатной. Имеет ли право администрация заставить меня без дополнительной оплаты выполнять другие должностные обязанности (работу процедурной медицинской сестры) или совмещать другие должностные обязанности в свое основное время работы?
В связи собятиями происходящими сейчас в мире, введена не рабочая неделя, с сохранением зарплаты. Вопрос. Если наше предприятие не будет останавливать свое производство в это время, оплата нашего труда должна производится в двойном размере т к эти дни являются выходными? Наше предприятие не входит в перечень предприятий которые не должны прекращать свою работу в эту период.
*Имеет ли право директор школы обязать лаборанта участвовать в ГИА и ЕГЭ без дополнительной оплаты если в трудовом договоре и должностных обязанностях это не прописано.
Предприятие Испонитель имеет лицензию и оказывает услуги по договору предприятию Б. Для осуществления некоторых работ по данному договору предприятие Исполнитель заключает договор на оказание услуг с предприятием Посредник. Учитывая, что предприятие Посредник не имеет лицензии, оно заключает договор с предприятием Заказчик, которое эти работы и выполняет. Расчетный счет заблокирован. Сейчас, предприятие Заказчик имеет выполненные работы за которые оплату не осуществило. Как предприятие Посредник может забрать деньги непосредственно у Заказчика? . Исполнитель дает согласие на это.
Имеется организация А в этой организации женщина занимает пост заместителя директора без права подписи бухгалтерских документов на оплату и договоров. Также имеется организация Б, в которой один из учредителей свекровь женщины из организации А. Предприятие А оказывает предприятию Б некоторые услуги, по договору, предприятие А соответственно оплачивает эти услуги.
Вопрос: Имеет ли место аффилированость предприятий? Если да то, какие проблемы например с налоговой могут отсюда вытекать?
Спасибо. Вадим.
Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.
Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?
Я работую учителем информатики. На меня частично возложили обязанности зам. директора по учебной работе, что не входит в мои должностные обязанности. В данный момент зам. директора уволилась. Как можно грамотно аргументировать свой отказ выполнять эту работу? Имеет ли право директор по приказу заставить меня выполнять эту работу? Спасибо.
