13 октября директор издал приказ на свое увольнение и на назачение другого директора.
Помогите пожалуйста! В нашей организации директор и учредитель одно лицо. 13 октября директор издал приказ на свое увольнение и на назачение другого директора. Но учредителем он в ООО остался. Положена ли в данном случае компенсация при увольнении директора, (трудовой договор с ним не заключался так как работал он директором еще 1997 года) ? Если положена, то в каких размерах? Ко всему прочему бывший директор еще и инвалид 2 группы, частенько бывал в отпуске без сохранения з/п более 60 дней влияет это как-то на процесс увольнения и расчет компенсации?
Нина, ему, как работнику при увольнении положены все те же выплаты, что и любому другому работнику. То, что трудовой договор оформлен не был - это в первую очередь плохо для него самого, т.к. с 01 февраля 2002 года - это нарушение трудового законодательства.
ПРи расчете компенсации надо руководствоваться ст. 139 ТК,
Спросить