Какие санкции предусмотрены за отказ от подписания уже третьего дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Я работаю мед сестрой в гос. больнице. Предыдущие два соглашения я подписала, а этот не хочу, так как в этом дополнении меня обязуют дежурить на дому помимо моей основной ставки. Может ли гл врач расторгнуть совсем со мной трудовой договор и соответственно уволить меня?

Нет не может, соглашение может быть заключено когда обе стороны согласны выполнять его (соглашения) условия. В ответ на соглашение Вы можете представить протокол разногласий, где можете исключить пункты, которые Вас не устраивают.

Здравствуйте. Никаких санкций. Уволить без оснований не имеет права

Какие санкции за отказ от подписания третьего дополнительного соглашения к основному трудовому договору в государственной больнице и может ли главный врач расторгнуть трудовой договор?

Влияет ли дополнительное соглашение на действительность трудового договора?

Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору аннулировать этот самый трудовой договор? ("Текст договора со всеми дополнениями считать не действительным с момента подписания данного дополнительного соглашения" - так записано в доп соглашении)

Читать ответы (7)

Определение даты действия дополнительного соглашения по форме эффективного контракта при заключении трудового договора

Такой нюанс при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору по форме эффективного контракта: В разделе I. Общие положения в п. 6 пишется - Настоящий договор вступает в силу с, в п. 7. Дата начала работа: . Подскажите, пожалуйста, какие даты писать - даты дополнительного соглашения или даты основного трудового договора с работником? К примеру, основной трудовой договор с работником (тогда еще по обычной форме) был заключен 01.01.2009 г. Доп. соглашение (уже по форме эффективного контракта) заключается - с 01.01.2014 года. Какие даты надо писать: с 2009 г. (по основному трудовому договору) или с 2014 года (уже, как новый трудовой договор, но уже в форме эффективного контракта). Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Можно ли после расторжения срочного договора принять

Вопрос: 1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору? 2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору? Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?

Читать ответы (5)

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Дополнительное соглашение к трудовому договору при сокращении затрат - правомерность и возможные последствия

Разъясните правомерность доп. соглашения к трудовому договору. Я работаю гл. бухгалтером на предприятии. В связи с остановкой производства, руководство решило третью часть рабочих уволить, а для оставшихся издали такой приказ: В связи с остановкой производства на предприятии сократить затраты на содержание аппарата управления за счет уменьшения размера ставок. В связи с этим необходимо подписать доп. соглашение к основному трудовому договору. В этом доп. соглашении два пункта: 1. Работнику (то есть мне) устанавливается ставка в размере 0,5 оклада, указанного в основном договоре. 2. Остальные права и обязанности Работника и Работодателя устанавливаются согласно ОСНОВНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.. Так как у меня в отделе сократили двух бухгалтеров, всю работу должна буду выполнять я, т.е. объем работы ещё увеличился. Права ли я буду, если откажусь подписывать данное доп. соглашение. И могу ли я потребовать сокращения меня по сокращению штатов, так как в новом штатном расписании стоит 0,5 ставки главного бухгалтера. С уважением, Анна.

Читать ответы (1)

Можно ли расторгнуть трудовой договор, если я болею?

Скажите могут ли расторгнуть со мной трудовой договор если я болен. В трудовом договоре оговаривалось по каким причинам может быть расторгнут договор т е по отрицательным мотивам.

Читать ответы (1)

Можно ли изменять обязанности участкового врача без его согласия - законные основания для отказа от подписания договора

Работаю участковым врачом педиатром в детской поликлинике при центральной районной больнице 20 лет. В трудовой книжке есть запись о ставке врача-педиатра участкового. При этом по совместительству без записи в трудовой книжке работаю детским врачом эндокринологом на 0,25 плюс 0,25 доплачивают за увеличение обьема работы и 0,25 врач дошкольного отделения, тоже по совместительству без записи в трудовой книжке. В связи с кадровым дефицитом руководство ЦРБ решило внести изменения в трудовой договор об обязанности врача участкового дежурить в детском отделении. При этом хотят изменить рабочее время в поликлиники в сторону уменьшения. При неподписании договора грозят увольнением. Подскажите на какие законы можно ссылаться при отказе от подписания данного договора. Так как это не входит в функциональные обязанности участкового врача, который и так работает на 1.5-1.75 ставки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как руководство говорит что в организации у нас сейчас идут ОШМ.

Имеют ли право уволить меня по ст.77 п.2 ч.1 на основании НЕ ПОДПИСАННОГО мною дополнительного соглашения к трудовому договору где написано что мой договор будет заключён со мной на определенный срок (основной мой трудовой договор НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК)? Как руководство говорит что в организации у нас сейчас идут ОШМ. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно? Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?

Читать ответы (1)

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Саратов - онлайн услуги юристов