Здравствуйте! Согласно ст. 356 ТК РФ, чтобы восстановить и доказать нарушенные права, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме.
Заявления и жалобы по факту нарушения работодателем трудовых прав работника принимаются Инспекцией по труду от заявителей (работников) в течение трех месяцев, со дня нарушения их трудовых прав (ст. 386 Трудового Кодекса РФ).
К жалобе необходимо приложить все документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, заявитель должен указать это в своей жалобе.
Работник должен в жалобе указать все свои данные (ФИО, адрес, телефон).
Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией – 30 дней со дня ее подачи и регистрации. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен до 60 дней, о чем работник ставиться в известность.
В случае выявления инспекторами очевидных норм трудового законодательства, работодателю будут предоставлены предписания, которые он обязан будет выполнить.
Работодатель, получив обязательное к исполнению предписание трудовой инспекции, может либо согласиться и выполнить его в указанные сроки, либо отказаться и обжаловать его в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения.
Работодатель не имеет право не выполнять предписания трудовой инспекции более 10 дней. В противном случае ему грозит штраф согласно КоАП РФ.
Поскольку в Вашей трудовой книжке не оформлена запись о трудоустройстве, Инспекция по труду может отказать в приеме заявления (жалобы) и порекомендовать обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Срок исковой давности на обращение с исками в суд по трудовым спорам составляет три месяца с даты увольнения работника, либо с даты, когда работник узнал о нарушении работодателем его трудовых прав.
Спросить
