Как бороться с принуждением к увольнению и оценить правомерность действий руководства - опыт сотрудника

Http://www.9111.ru/

Добрый день!

Разъясните, пожалуйста, что мне делать, меня принуждают к увольнению. Я работаю по трудовому договору, после моего выхода из отпуска мой руководитель вызвал меня и сообщил, что так как план продаж по моему направлению компанией не выполнен, компания больше не нуждается во мне и мой участок работы передан другим специалистам, никаких объяснений он предоставить не просил, а сообщил, что решение принято и оно окончательное, закончился разговор на том, что мне надо подумать и я подойду попозже. Я ушла думать, продолжала проверять почту и отвечать на запросы. Но через несколько часов у меня отключили компьютер. Я пошла к моему руководителю сообщить, что без компьютера я не могу выполнять свои обязанности, на что мне повторили, что это не требуется. На мой вопрос, что мне делать, надо ли передавать дела или сидеть перед выключенным компьютером, мне было сообщено, что всё равно, что я буду делать, ждут только моего решения, так как решение руководством принято. Я сказала, что увольнять меня без моего согласия неправомерно, а в компании сейчас нет вакансий, куда бы я могла перейти, но мне было рекомендовано общаться далее с отделом персонала. После этого я продолжала ходить на работу и помогать коллегам, а параллельно начала искать вакансии, через 2 дня персональщик принес мне для ознакомления служебку от моего руководителя на директора о лишении меня надбавки - в нашей организации принято платить оклад (прописан в договоре) и надбавку (есть процедура лишения в положении о мотивации, решение должен принять директор), но насколько правомерно, что мой руководитель таким поступком вынуждает меня уйти? Я написала на служебке, что не согласна и написала причины (причины на мой взгляд объективные - нареканий на мою работу ранее не было, руководитель был в курсе дел, а за план по проекту я не расписывались). С директором я встретиться так и не смогла, чтобы лично объяснить ситуацию (несколько раз ему об этом говорила, но у него были встречи все время), на следующий день мне предложили пересидеть в другом отделе. Подскажите, пожалуйста, относительно правомерности действий моего руководства и правильного порядка моих дальнейших действий в сложившейся ситуации. Спасибо!