Проблема на работе - отказ от работы при наличии болезни и конфликт с руководством
У меня проблема, как быть? Я работник завода с 27 февраля 2015 г. не так давно я вышел на больничный, после краткого лечения я узнал что мне необходимо в срочном поррядке делать лечениен за свой счет, я решилд уйти с завода так как условия труда тяжелые и вредные, написал заявление в день выхода на работу, мне его подписал начальник дизельного цеха где я и работаю отправил в отдел кадров, и сообщил что отрабатывать я не буду так как нет 4 х месяцев работы стажа вот, начальник кадровик сообщил что я обязан отработать, далеее узнав мою ситуацию отправил к директору, там произошел конфуз с секретаршей, она даже не пустила меня, сообщила что ставят мне прогул я обязан работать хотя держит в руке мое заявленине я не знаю что мне делать дни идут а у меня попахивает статьей они не очень хоррошие люди помогите!
Добрый день! Поставить прогул Вам не имеют право, пишите заявление по собственному по ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!!
В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
В период предупреждения работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Если Вы отсутствуйте в указанный период и не выполняете трудовые обязанности, то работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскание в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям.
Вам лучше будет выходить на работу до истечения срока предупреждения. Если работу не предоставляют то пишите заявление с просьбой предоставить работу в соответствии с трудовым договором. Если работодатель после получения указанного заявления никак не отреагирует, обратитесь в Прокуратуру или в инспекцию труда.
P.S. Все заявления пишите в 2х экземплярах, на Вашем экземпляре пусть секретарь ставит отметку о принятии указанного заявления. Если отказываются направляйте письмо с уведомление обязательно с описью вложения.
Если у Вас также нет заявления об увольнения с отметкой, то попробуйте запросить копию указанного заявления в порядке ст.62 ТК РФ. Если указанное заявление не найдется и не будут принимать новое направьте также письмом с описью вложения и уведомлением.
Спросить
Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.
Если работник не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в суд и подать исковое заявление о восстановлении на работе.
СпроситьУволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу... пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров... как быть? Характеристика нужна очень...
Написал заявление за свой счёт по семейным обстоятельствам на один день, мой начальник цеха мне его подписал а начальник отдела кадров, не принимает моё заявление, так-как требует более подробных объяснений, имеет ли она на это право?
Начальник отдела кадров не принимает решение отпустить или нет, но обычно в тексте заявления кратко указывается причина
СпроситьУ меня такая ситуация-я работаю на кирпичном заводе и несколько раз пришлось брать больничный так как нарушен хрящ в локте. Мастер решил меня подставить и когда я написал заявление на отгул не отдал его на подпись а попросту порвал и написал докладную что я прогулял день, в следующую мою рабочую смену меня вызвали в отдел кадров и сообщили что у меня прогул и меня увольняют но потом предложили другое место на заводе и я написал заявление на перевод-там оказались ещё более тяжелые условия работы! Могут ли меня уволить если я не смогу физически работать на новом месте?
Заранее благодарю за ответ
Александр.
Приносите медицинское заключение. Ваша ситуация регулируется статьей 73 ТК РФ , согласно которой Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Трудовой договор может быть прекращен,если у работодателя нет соответствующего рабочего места,либо если вы откажетесь от перевода. (Данные отношения регулирует статья 77 ТК РФ)
Спросить
Причем здесь инвалидность? Это частный случай, когда необходим постоянный перевод. Если вы в связи с травмой, допустим, не можете выполнять какую либо работу, врач может дать заключение на перевод на легкий труд или временный перевод на другую работу с вашего согласия, которую вы сможете выполнять до восстановления стойкой трудоспособности к обусловленному трудовым договором функционалу. Срок зависит от состояния здоровья. Статья 73 ТК РФ .
СпроситьНаписал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Добрый вечер!
Нет такого понятия в ТК РФ, как отработка. Вы должны уведомить работодателя за две недели, чтобы Вам нашли замену. Отсчет начинается от даты подачи заявления, которую Вы указали. Также Вы в заявлении должны были указать дату Вашего увольнения. В том, что у Вас на работе внутренние порядки подписания и согласований, к закону не имеет ни какого отношения. Дата отсчета с 15.06.2016 г. Есть ли у Вас копия заявления, которое уже подписано директором?
СпроситьРаботник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПолучилась такая ситуация на работе, не вышел один день, но,задним числом написал заявление за свой счет один день, начальник участка подписал его, отдел кадров составил акт о прогуле, законы ли такие действия кадровиков?
29.04 Я написал заявление на предоставление мне отгулов за заранее отработанное время начальник подразделения его подписал мне а с 30.04 он ушел на больничный. Я не вышел на работу так как заявление подписано мне ставят прогул. Что делать?
Помогите разобраться.
Работаю два дня с 07 до 19 два дня отдыхаю. Решил уволиться с работы, написал заявление, в котором указал день увольнения 29.09.21, решил уточнить кадровика, как мне работать последний день.
Кадровик мне пояснил, что поскольку у меня смена 29.09 я должен ее отработать полностью, а 30.09 взять обходной и забрать документы.
Разъясните пожалуйста должен ли я отрабатывать полностью день. И есть ли нарушения со стороны отдела кадров.
Если в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем.
Спросить
Не отрабатывать. У вас нет такой обязанности. Принудительны труд запрещен ст. 4 ТК РФ. В случае негативных последствий со стороны работодателя жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьТ.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую.
СпроситьУвольнение идет с той даты с которой подписано заявление на увольнение, значит 29 вы можете уже не выходить на работу и забрать трудовую книжку.
СпроситьРаботаю в образовательном учреждении, во время отпуска перенесла тяжелое заболевание, лежала в стационаре, больничные отправляла факсом в отдел кадров, просила в письменном виде отправить точную дату моего выхода на работу, начальник отдела кадров мне отказала, многократно звонила своему непосредственному начальнику, но она не сообщила, что поменяла мое расписание. Я пришла на работу в 9.15 и мне сообщили, что поставили урок на 8.15 и я опоздала, в это время были каникулы. Мне вынесли замечание, справедливо ли это?
Здравствуйте. Если вас заранее не уведомили об изменении графика работы, то, конечно неправомерно. Более того, пока вы в отпуске, вам вообще условия труда менять не имеют права до вашего выхода на работу.
Спросить
