Проблема с отгулами - начальник подписал заявление, но заболел, и мне ставят прогул. Как решить ситуацию?
29.04 Я написал заявление на предоставление мне отгулов за заранее отработанное время начальник подразделения его подписал мне а с 30.04 он ушел на больничный. Я не вышел на работу так как заявление подписано мне ставят прогул. Что делать?
Начальству написал рапорт об увольнении и о предоставлении отгулов за ранее отработанное время. Руководство против отгулов, хочет, чтоб я сразу вышел на пенсию. Или предлогает выйти на работу и уволить меня "по-отрицаловке".Что делать?
Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
На настоящее время у меня переработка составляет 155 часов (не оплаченных), написал заявление на предоставление отгулов, начальник не против - подписал. Будут ли мои отгула оплачиваться? Является ли мое заявление подписанное зам. начальника действительным, так как приказа на меня нет?
Сегодня утром написала заявление на отгул заранее отработанное время на завтра, тк закрыла больничный, а после завтоа иду в отпуск, вечером после рабочего дня позвонила начальник и сказала, что она мое заявление не подписала и если я завтра не выду на работу мне поставят прогул, на содько это правомерно и что делать если я завтра никак не могу выдти на работу.
Я написал заявление о предоставление дополнительных дней без содержания заработной платы, как ветерану боевых действий. В отделе кадров сказали: Его подпишут, нужно только прийти расписаться в приказе В этот день я не вышел на работу. Оказывается, начальник цеха заявление не подписал и поставил мне прогул. Что мне делать и как ему объясниться?
Глав. бух написала заявление о предоставление отгулов за ранее отработанное время (январские праздники) на 5 дней. Но приказ о выходе в праздничные дни директором не подписан. И свое заявление тоже не подписала ни кем, оставила на столе и ушла, не предупредив начальство. Законно ли она поступила и что ей грозит?
Если работник написал заявление по собственному желанию руководителем был подписан ему заявление, и в последний день отработки вышел на работу с больничного. А у руководителя за ним есть зафиксированные прогулы. Что делать увольнять по собственному или по статье за прогул?
Я подал своему начальнику заявление о приостановке работы по статье 142 и вчера не вышел на работу.
Начальник сегодня вышел на связь и заявил, что я в прогуле, так как заявление необходимо подавать на генерального директора.
Я перечитал статью 142, там указано, что подавать "работодателю".
Мой начальник (он же коммерческий директор) обладает правом приема и увольнения персонала, и у меня трудовой договор им подписан!
Является ли он работодателем?
