Я работаю в школе зам директора по воспитательной работе. Директор пишет приказ назначить меня директором лагеря отдыха.

Я учитель начальных классов. Во время летних каникул в при школе работает лагерь дневного пребывания. Может ли директор по приказу заставить меня быть заместителем директора лагеря по воспитательной работе? Как правильно отказаться?

Я работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Директор пишет приказ о назначении меня директором лагеря при школе без моего согласия. При этом я буду ещё и выполнять свою работу как заместителя: писать анализы за год, план на следующий год и т.д. Я не соглашаюсь. Мне говорят, что либо увольняйся, либо уволим по статье. Но ведь я же свою работу согласно должностной инструкции выполняю. А это совсем и не образование, а социальная сфера, даже другое ведомство.

Работаю учителем в школе, могу ли я отказаться от работы в летнем лагере дневного пребывания? Работа эта дополнительно не оплачивается, меня никто не спросил, хочу ли я там работать. Директор говорит что приказ есть приказ, вы обучение прошли (год назад, работала в этом лагере) школа деньги потратила.

На время очередного отпуска директора школы согласно приказам были назначены 3 и.о. директора:2 зама по учебно-воспитательной работе и зам. по АХЧ (все трое поочередно). В день моего увольнения я попросила ознакомить меня с приказом об увольнении но мне в этом отказали сославшись на отсутствие директора. После моего обращения в суд появился приказ изданный задним числом подписанный директором (хотя в день издания приказа директор был в отпуске). Вопрос: имеет ли юридическую силу приказ подписанный директором находящимся в это время в очередном отпуске? Если не имеет то могу ли я его оспорить? Считается ли в этом случае мое увольнение незаконным и могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении на работе?

При увольнении подписал приказ, но подписи директора не было на приказе, приказ на руки не дали, сказали как директор подпишет так чтобы пришел. Законно ли увольнение при этом?

Может ли жена работать зав хозом в детском оздоровительном лагере, если муж директор этого лагеря. Лагерь является государственным автономным образовательным учреждением!

Прошу консультацию. У нас в школе вышла такая ситуация, с 1 по 21 июня приказом РОО на базе нашей школы открыли лагерь дневного пребывания, в лагере работали все учителя и тех. Персонал, повара, в общем почти вся школа так, как половина учащихся, а это более 100 человек приходили в лагерь. Работали мы и в выходные и праздничные дни, все как положено по приказу РОО с 1 по 21 июня, но так как лагерь открыть открыли, но персонал не набирали, и вместо воспитателей работали наши учителя и естественно тех персонал, повара кормили всех, раз лагерь был открыт на базе школы мы все работали и в выходные и праздничный день, и все давали свое письменное согласие на работу за двойную оплату. Директор школы, после того как получил от каждого письменное согласие на работу в выходной день издал распоряжение о том что такое то количество (поименно) работают в такой то день. И был издан приказ о том что в этот выходной день за работу будет оплата труда, в двойном размере исходя из среднемесячной заработной платы. Но РОО, бухгалтерия находится там, отказываются оплачивать, говорят, что двойная оплата будет только от оклада, а оклады это копейки, многие и не давали бы свое согласие на работу в свой выходной день. Теперь вопрос правильно ли директор школы поступил, что с согласия работников издал приказ о выплате денег за отработанный выходной день в размере среднемесячной з/платы или же он все таки должен был издать приказ о выплате из оклада двойной размер. И второй вопрос если же уже директор школы издал такой приказ имеет ли вышестоящее начальство, а именно начальник РОО отменить его приказ.

Может ли директор спортивной школы быть одновременно директором загороднего оздоровительного лагеря для детей. Причем лагерь является структурным подразделением спорт. Школы (и лагерь сезонный, т.е работает только летом). Или это противоречит законодательству, подскажите?!

Имеет ли право директор заставлять молодого специалиста быть начальником пришкольного лагеря и в то время когда ежегодный отпуск с 15.06 по 9.08, а пришкольный лагерь с 3.06 по 23.06 работать в лагере? Я хочу взять отпуск с последующим увольнением с 15.06 и уволиться последним днем отпуска 9.08 в порядке перевода на новое место работы, имеет ли право директор мне в этом отказать и заставить работать в отпуске начальником лагеря? Могу ли я вообще отказаться работать им?

У нас в области действует лагерь, который из документов имеет только приказ школы о его формировании. Он не соответствует санитарным нормам и правилам, нормам пожарной безопасности. Так же в лагере не присутствует заявленный по документам начальник лагеря, медицинский работник, а воспитателями являются люди 20 лет без соответствующего образования и опыта работы с детьми. Так же люди работающие с детьми не имеют медицинских книжек. Лагерь рубит деревья в лесу и разжигает костры. В какие инстанции можно обратиться, что бы решить этот вопрос? Какие документы должен иметь при себе лагерь? Что в этом деле меняло бы наличие у лагеря доверенности на детей?