Как обратиться в случае задержки и отказа в выплате зарплаты при работе по одностороннему договору?
Я работала по одностороннему договору работодатель задержал зарплату на два месяца и при увольнении отказался выплачивать, куда я могу обратиться в этой ситуации.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьНепонятно, что Вы имеете ввиду под односторонним договором. Договоры не могут быть односторонними.
Если Вы были оформлены по трудовой книжке - обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. На это у Вас три месяца. Два уже прошли.
Спроситьжалобы в прокуратуру, Трудовую инспекцию + иск в суд срочно (срок обращения 3 месяца)
Спросить2 месяца проработал в такси. Трудовой договор не заключался. Все на словах. Зарплату при увольнении работадатель выплачивать отказался. Куда можно обратиться с претензией к работадателю?
Если вы сознательно ничего не заключали и работали, то все претензии к себе. В суде вам нужно доказать, что вы вообще работали, а также размере вашей заработной платы, что сложно. Мой совет не тратить время на Прокуратуры и суды, а устраиваться на работу в соответствии с ТК РФ в следующий раз.
СпроситьРаботодатель при увольнении отказался выплачивать зарплату. После подачи заявления в комитете по трудовым спорам через 2 месяца пришло письмо от работодателя, что зарплата депонирована. Но выплачивать ее отказываются. Как заставить отдать мою зарплату?
Обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении руководителя к уг.ответственности по ч.1 ст.145 УК РФ
СпроситьОбратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда. Рекомендую поторопиться, ибо 3-месячный срок на обращение в суд по делам данной категории (течение начинается в Вашем случае со дня Вашего увольнения), судя по вопросу, уже подходит к истечению. На трудовую инспекцию и тем более прокуратуру в данном случае надеяться бессмысленно.
СпроситьПри увольнении сложилась следующая ситуация:
1) Невыплачена "черная" зарплата за 2 месяца
2) При увольнении не был рассчитан по "белой" зарплате (2 месяца+компенсация за отпуск). Работодатель на "мировую" идти не желает. Куда мне обратиться в данной ситуации (суд, трудовая инспекция) ? Каков порядок действий?
Необходимо обратиться в суд - поскольку нарушено трудовой законодательство - работодатель обязан при увольнении полностью рассчитать Вас по "белой" зарплате. Так же в судебном порядке можно взыскать с работодателя проценты за пользование вашими денежными средствами.
СпроситьЯ уволилась из продовольственного магазина, проработав там 2 месяца администратором. Зарплату за те месяцы, что я проработала в магазине не заплатили. Зарплату задерживают два месяца, поэтому даже при увольнении я ничего не получила. Трудового договора на руках у меня нет, только запись в трудовой, что я у них работала и уволилась. Объясните, пожалуйста, как я могу получить от них зарплату и компенсацию при увольнении с минимальными для себя потерями (зарплата неофициальная) и куда мне обратиться?
Здравствуйте, Ирина!
Пытался пересчитать обоюдные нарушения закона, которые Вас в течении 2 месяцев устраивали, но сбился.
Смысл запись в трудовой, если перечислений за Вас, наверняка, не было.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ работала по устному договору у частного предпринимателя! После увольнения, работодатель отказался выплатить заработную плату в день увольнения, сославшись на недостачу при ревизии. После проведения ревизии, работодатель отказался выплатить зарплату, сославшись на недостачу при ревизии и вычел недостачу из моей заработной платы! Что мне сделать и куда обратиться?
Для взыскания заработка можете обратиться в суд, одновременно должны заявить требование об установление факта нахождения в трудовых отношениях.
Предварительно вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Вам нужно обращаться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми, о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, произвести Вам выплату заработной платы, отпускных, о возложении обязанности по предоставлению в отношении Вас сведений как о работнике.
Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Таким образом на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у нее, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты и т.р. Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и работники предпринимателя, которые работали у нее официально.
?
?
?
?
СпроситьНеобходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений + взыскании заработной платы+ компенсации за неиспользованный отпуск+ моральный вред. Срок исковой давности по таким делам 3 месяца с момента увольнения. В случае невозможности доказать обещанный р-р заработной платы , з\п будет взыскана исходя из МРОТ по Волологодской области ,примерно 7300руб\мес. Параллельно следут обраться в трудовую инспекцию. Можете записаться на консультацию, все разъясним 74-23-94
СпроситьЕсли работали неофициально, то ни трудовая инспекция, ни прокуратура вами заниматься не будут.
Надо обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений, выплате з/пл.
СпроситьДобрый день!
Госорганы при неофициальном трудоустройстве ничего не будут делать. НО! Есть и положительная судебная практика по таким делам, и даже много такой практики. Мы занимались подобными вопросами и доказывали факт нахождения в трудовых (гражданско-правовых) отношениях, взыскивали зарплату. Каждый случай нуждается в конкретной проработке. У Вас что-нибудь есть в подтверждение отношений с работодателем? Вплоть до СМС-сообщений, регулярных зачислений на карточку, каких-нибудь расчетных листков, написанных от руки? Хотя бы свидетели, которые в суд пойдут? Свяжитесь с нами, контакты в подписи.
СпроситьЗдравствуйте, я работала в магазине продавцом неофициально. Работодатель не выплатил мне зарплату при увольнении за месяц.
Что можно сделать и куда обратиться?
Доброго вам времени суток. Имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию либо в суд в течение года.
. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьВечер добрый!
Если есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС
удачи Вам успехов!
СпроситьОтработал на вахте 3 месяца. Работодатель отказался платить зарплату вообще. Заставил подписать договоры по которым вся зарплата составляет 10 000 руб. за выполненные работы. Дал 50 000 руб. Прикарманив себе 250 000 руб. моей зарплаты. Что делать и куда я могу обратиться?
Если будут свидетели (другие работники) которые могут подтвердить в суде Вашу договоренность с работодателем по реальной зарплате и факт выполнения данной работы,то можно предъявить в суде требования.
СпроситьМой папа работает в ЖКХ плотником. Работал по договору организация объявила себя банкротом и переименовывалась новый договор на руки не дают зарплату задержали почти на месяц, и работу увеличили в объеме а зарплату урезали, в квитке на зарплату убрали графу оклада как высчитывается зарплата ни кто не объясняет. Как нам в этой ситуации разобраться и куда обратится за помощью?
Обратитесь с заявлением на имя руководителя (директора, ликвидатора, конкурсного управляющего) об оформлении трудовых отношений и оформлении договора, при отказе обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьДобрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Добрый день! Необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, поскольку трудовые права Вашего отца нарушены. Всего доброго!
СпроситьЯ была трудоустроина в организацию у которой серая зарплата, документов регламентирующих зарплату нам не предоставили, расчеток тоже. При увольнение не было перерасчета за предыдущий месяц, и не корректно насчитали зарплпту за последний месяц. Выплачивать то что обещали отказываются. Официально было переведено на карту 21800 за 2.6 месяца, и то через два месяца. Что дела? Куда можно обратиться?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в органы прокуратуры с письменной жалобой.
Спросить