Могу ли я потребовать компенсацию (50000 р), и уйти по "собственному желанию"?.
Помогите пожалуйста советом, ситуация такая,
В организации где я работаю (рабочий график 5/2), принуждают выходить в выходные дни (возможно это прописанно в регламенте, но я этого не видел), я письменно отказался выходить в воскресенье ("прошу освободить от выхода на работу в выходные дни") и скорее всего мне предложат написать заявление "по собственному желанию"... . Могу ли я потребовать компенсацию (50000 р), и уйти по "собственному желанию"?. Или как я могу отстаять свои права?
Зарание спасибо.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Поэтому если Вы не согласны работать в выходной день, то можете не работать. Что касается требования компенсации, то согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если считаете действия работодателя неправомерными, то напишите жалобу в госинспекцию труда, в прокуратуру.
С уважением,
Спросить
Я работаю водителем междугороднего автобуса в муниципальной организации. Произошел конфликт с руководителем - он просто захотел, чтобы я написал заявление по собственному желанию на увольнение. Я отказался. Теперь он пытается вынудить меня это сделать. На данный момент все водители данной организации работают по графику три через один (то есть три дня работают, один выходной), у меня же личный график (то два дня работаю, один выходной, то три дня работаю два выходных, поставлены рабочие дни как ему захочется), при этом из двух рабочих дней один нахожусь в резерве, который практически не оплачивается. Зарплата насчитывается со сделанных рейсов. Разве это не нарушение закона о предоставлении работы, тем более в трудовом договоре это прописано. Куда мне обратиться с жалобой? Какая из организаций отреагирует быстрее всего? Работу поменять не могу, ее в городе просто нет.
Работаю 5/2. Выходные дни всегда воскресенье и понедельник. В договоре прописано гибкий график 2/2 оклад такой-то. Работодатель частенько принуждает выходить в выходные дни. Так и на это раз поставил мне смену в графике, который я не подписывала! В выходной день. Заметила это после.. на работу, соответственно не вышла. Сейчас запрашивают объяснительную. Подскажите, что в данноц ситуации делать или что писать в объяснительной?
Напишите в объяснительной что до вас график не доводился и соответственно на работу не вышли вина работодателя (ОК, бухгалтерии, начальника). Если применят дисциплинарное взыскание, жалуйтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Несколько вариантов решения:
Напишите заявление о замене отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией. Разбивайте отпуск на части. Не ходите в отпуск и при увольнении получите денежной компенсацией. Также вы можете работать у работодателя по отдельному договору в течении отпуска.
ТК Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВозникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы
: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?
Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.
Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?
У Вас не скользящий график, Сергей (просто выходные дни не так, как обычно).
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Увольняюсь по собственноту желанию, работал 1 год на заводе, работа сдельная, график работы 2 дня по 12 ч.-рабочие, 2 дня-выходные. Согласно закона я должен отработать, после подачи заявления, 14 календарных дней. Последний день отработки выпадает на рабочий день. Прошу разъяснить должен ли я отработать рабочий 14 ый день в обычном порядке, или получить обходной лист и расчет?
Уважаемый Федор! Вы не совсем верно понимаете указанную норму ТК РФ( Статья 80.)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Закон не устанавливает обязанность работника отрабатывать, но он обязан предупредить за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.(ст.140 ТК). Также в день увольнения работнику выдается трудовая книжка.
Конечно последний день Вы должны отработать полностью.
СпроситьРаботодатель требует выходить на работу шесть дней в неделю, хотя в графике работы воскресенье и понедельник выходные дни. Требуют объяснительную за не выход в работу в понедельник. Переработка не оплачивается. Норму часов доробатываю по графику. Кокими статьями надо регламентировать отказ выхода в свой выходной.
Добрый день. Привлечение работника в выходной возможно только при согласии работника, на основании письменного распоряжения работодателя.
статья 113 Трудового кодекса
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Лилия, объяснительная - это не исковое заявления, там указывать какие-либо статьи не обязательно.
Просто напишите, что согласно Вашему графику работы понедельник является выходным днем, именно по этой причине Вы на работу и не вышли. И дальше выходить не собираетесь.
СпроситьВозникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы
: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?
Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.
Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это? И можно ли считать такой график скользящим?
Если вы правильно описали свой режим, то у вас обычная пятидневка, только выходными днями являются не сб и вс, а чт и пт. Это не рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Если если это так, то на вас распространяется правило Ст. 112 ТК РФ, согласно которому При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 5-го в субботу вы должны отдыхать. Вы также отдыхаете 3 дня (3,4,5 ноября).
СпроситьСтатья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
Спросить1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
У меня такая ситуация. У меня не нармированный рабочий день, т.е. работаю 12 часов в день, однако составляется график работ на месяц, в котором мы расписываемся. На данный момент я выхожу в свои выходные дни на работу, так как не хватает работников, т.е. их вообще нет. из штата 5 человек, в организации 1. Как мне должны оплатить часы рабочего времени за выход на работу в свои выходные дни.
Как отстоять свои права если принуждают написать заявление по собственному желанию, не пускают на работу оправдывая тем что у меня выходные, и стоять они будут до тех пор пока я не напишу заявление, нас 10 человек которых хотят убрать. Нужна помощь!
Мария Александровна, не пишите никаких заявлений, для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. А также в суде можно взыскать невыплаченную зарплату (т.к. Вас незаконно лишают права на труд).
Обращайтесь.
СпроситьОрганизация проводит сокращение штата. Вместо увольнения по ТК ст. 81 и выплат компенсаций принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался писать заявление в мае сократили рабочие часы до 60 вместо 165 как обычно. Рабочие часы сокращены только сотрудникам, которых хотят заставить уйти.
Как зафиксировать незаконное сокращение рабочих часов чтобы это являлось доказательством в суде?
Доброго времени суток! Количество отработанных часов в месяце должно быть отражено в расчетном листке работника и в табеле. Попросите работодателя выдать вам выписку из табеля.
СпроситьЕсли вам сократили часы по графику, установили график неполного рабочего времени, то обязаны были оформить это документально. Вам должны были как минимум дать график на подпись, в противном случае как бы вы отработали почти в два раза меньше? Значит вам понадобится копия графика. Неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон, да ещё и письменному (ст. 72 ТК РФ). . На основании соглашения издается приказ. Все что вы подписывали и с чем знакомились нужно иметь в виде заверенных копий. Пишите заявление о предоставлении вам копий документо, связанных с работой которые работодатель обязан выдать в течение 3-х дней Согласно ст. 62 ТК РФ.
Спросить
