Татьяна
19.02.2012, 13:00
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту
Читать ответы (1)
Работаю по срочному трудовому договору. Который действует до 30 июня. На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам до 9 августа. Рожать примерно 1 июня. Скажите, имеет ли право работодатель рассторгнуть ср.труд. Договор 30 июня. И как потом вообще будут и кто платить помобия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Спасибо.
Имеет право.Пособие получите в соцзащите. Изучите ст. 261 ТК.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация