Как расторгнуть трудовой договор без материальных последствий, если работа не началась?

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Уведомление о прекращении работ в связи с непонятной ситуацией и о недоделанных работах по договору подряда на устройство кровли

Заключен Договор подряда по устройству кровли. Осенью работы были прекращены до весны. Весной к работе снова не приступили в связи с непонятной ситуацией. Смету не подписывали так, как цена не была определена, но договор заключен на 10 000 000. Акт-выполненных работ не подписали так, как работа не была выполнена до конца. Организация генподрядчика пока действующая, но сам генподрядчик пропал. Хотим отправить Уведомление и КС 2 на подписание. Как лучше оформить уведомление? Т.Е. написать уведомление об окончании этапа работ или уведомление об окончании работ. Работа по договору не доделана. В договоре ход работы не прописан, нет этапов.

Читать ответы (2)

Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

Читать ответы (1)

Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможных выплатах или восстановлении в работе после увольнения по причине ВИЧ +

Меня приняли на работу по договору. Спустя три месяца со мной расторгли трудовой договор. В этот период я узнал, что вич +, на работе никому ничего не сказал. Подписал расторжение договора, т.к находился в стрессе. Новую работу я до сих пор не нашел, с увольнения прошло 5 месяцев. Могу ли я получить какие-либо выплаты или восстановление в работе?

Читать ответы (2)

Можно ли расторгнуть договор без последствий при отсутствии указания срока выполнения и объема работ?

В договоре не указан срок выполнения работ и объем работы могу ли я расторгнуть договор без последствий, т.к. я не приступила к работе в связи со состоянием здоровья.

Читать ответы (1)

Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора

Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания. Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Опасность обмана - Как расторгнуть договор НПФ после непредвиденной ситуации на собеседовании

Здравствуте! Искал работу по объявлению, нашёл интересующую мне вакансию, пригласили на собеседование, сказали иметь при себе паспорт и СНИЛС. Оказалось что это бесплатная служба занятости а не прямой работодатель. Мотивируя тем что они направляют соискателя к работодателю стали оформлять договор, который я подписал. Оказался не о приёме на работу а договор НПФ. Зачем он мне нужен, когда я состою в другом НПФ Россгорстрах. Можно ли расторгнуть договор который мне подсунули на собеседовании?

Читать ответы (1)

Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 69 ТК РФ говорит о том, что Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Читать ответы (1)

01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.

Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо. Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расторгнуть трудовой договор без материальных последствий, если работа не началась?

Москва - онлайн услуги юристов