Вопросы начисления выплат при досрочном сокращении и сокращении численности штата работников - порядок и сроки

23.04.2015, 08:16

• г. Новосибирск

В чем разница при начислении выплат: Досрочное сокращение и сокращение численности щтата работников?

При досрочном сокращении меня уведомили 30 марта. Заявление написано уволить с 01.04. (до истечения двух месяцов) . Каков порядок начисления выплат? Когда можно делать следующую запись в трудовой?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

23.04.2015, 08:21,

г. Белорецк

Зависит от содержания заявления,положено Вам пособие или нет.

ст. 180 ТКРФ,

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

23.04.2015, 08:24,

г. Новосибирск

Добрый день, Инга Эриковна.

Если Вы увольняетесь до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, Вам, помимо выходного пособия в размере 2-х месячного заработка, работодатель обязан выплатить еще и не отработанные Вами 2 месяца. Т.е. Расчет Вам должны выплатить в размере 4-х месячных заработков, плюс (при наличии не использованного отпуска) компенсацию за него.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы начисления выплат при досрочном сокращении и сокращении численности штата работников - порядок и сроки

Новосибирск - онлайн услуги юристов