Начальство отказывает в коротком дне в России из-за 7,2 часового рабочего дня - справедливо ли это?
30 апреля и 8 мая признаны короткими днями в России. Наше начальство отказывает нам в коротком дне потому что у нас 7,2 часовой рабочий день. Это действительно так?
Вчера (20 февраля). был объявлен коротким рабочим днем. Наш директор школы отменил короткие уроки (по 30 мин), объяснив это тем, что учителя по закону не имеют право на короткий рабочий день, тк учитель имеет ненормированный рабочий день. В уставе у нас прописано что в предпразничные дни уроки по 30 мин.
1. Каким законом руководствовался директор?
2. Был ли он прав, если в уставе школы прописано, что в праздничные дни - короткий день?
Здравствуйте! Ст.95 ТК РФ-Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Спросить
По закону учителям полагается сокращенный предпразничный рабочий день.
Ст. 95 ТК РФПродолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьЯвляется ли пятница 19 февраля коротким рабочим днем если сотрудник работает на 5-ти дневке? Или короткий рабочий день только 20 февраля?
Сокращенным днем является работа 20.02.2021 на один час.
- см. ст. 112 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648
Спросить
Увы, нет. Только непосредственно предшествующих.
ТК РФ.
" Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час".
СпроситьИмеет ли права бухгалтер, перекрывать рабочие дни выходными днями. У нас пяти дневка восьми часовой рабочий день. Но бывает что работаем в выходные. Зарание благодарю.
Доброго времени суток. Ваш бухгалтер должен писать так как вы работаете. Без всяких перекрытий рабочих дней выходными днями. Экономит ваши бухгалтерша.
Спросить
Ничего "перекрывать" бухгалтер не должен. Бухгалтер начисляет заработную плату на основании табеля учёта рабочего времени. Если была работа в выходной по графику, то в табеле это должно отражаться и оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
СпроситьОтветьте пожайлуста на вопрос, который интересует весь коллектив.2 мая переносится на 4 мая, а как тогда 30 апреля считается коротким предпраздничным днем или нет? И второй вопрос-у нас обед положен 1 час, мы обедаем пол часа, уходим домой на пол часа раньше, а в пятницу короткий день на 1,5 часа-но теперь нам начальство объявило, что будем уходить на пол часа раньше, а не на полтора часа. Так кто-же прав?
30 сокращен на час 4 рабочий день по Второму вопросу см. Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, по общему правилу пятница полноценный рабочий день
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с 24 апреля 2017 года на 14 календарных дней. Когда я должна выйти на работу с учетом праздничных майских дней в 2017 году?
Я посчитала, что первый рабочий день 11 мая (т.к. 1 мая переносится на 10 мая), а наш отдел кадров считает, что я должны была выйти 10 мая, т.к. праздничными являются только 1 и 9, а 8 мая праздником не считается, вот 1 мая вместо 8 мая учтено... а то, что 8 мая вся Россия отдыхает вместо 7 января никого не волнует... как быть?
Работаю 5-дневка 8 часовой рабочий день.
Спасибо!
Здравствуйте, Олеся.
Отдел кадров производственных календарь пусть читает.
Нерабочие праздничные дни в 2017 годуСтатьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Перенос выходных днейСпроситьВ соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2017 году в соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2017 году», размещенным по адресу regulation.gov.ru/projects#npa=49486, перенесены следующие выходные дни:
с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
с субботы 7 января на понедельник 8 мая.
У нас в организации на протяжении 3 месяцев не выплачивают з/п уведомив начальство заявлением, мы рабочие из 5 человек не выходим на работу 10 дней, директор наш вернувшись преждевременно с отпуска в связи со сложившейся ситуацией, нам сказал так ждите письма я перевожу вас на 4-х часовой рабочий день и в отпуск распущу без содержания, мне нечем вам платить, что нам в этой ситуации делать? Предприятие филиал.
Скажите, пожалуйста: при исчислении дополнительного отпуска в рабочих днях считать ли субботу рабочим днем при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем?
При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
НЕт не имеет, потому что должность программиста не относится законодательством к вредным проффесиям.
Спросить
Напрямую предоставление льгот работникам организаций, занятым постоянной работой на персональных компьютерах, действующим законодательством не предусмотрено.
Обусловлено это тем обстоятельством, что имеется ряд нормативных актов, предполагающих собой выполнение администрацией организации комплекса мероприятий, позволяющих исключать вредное воздействие ПК на работников.
К таким документам, например, относятся:
- Временные рекомендации НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 г.), утвержденные Минздравом СССР;
- Гигиенических требований, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14.07.1996 N 14;
- Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119.
Вместе с тем на практике исключить вредное воздействие ПК на постоянно занятых за ними работников зачастую не представляется возможным, в связи с чем работники вправе требовать получения компенсаций.
Источник финансирования затрат организаций на производство дополнительных выплат в пользу работников, постоянно занятых работой на ПК, зависит от того, в каком порядке оформлено введение доплат (надбавок).
Если в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12, организации самостоятельно или совместно с санитарно - эпидемиологическими органами и аккредитованными лабораториями отнесут те или иные рабочие места с ПК к категории "с вредными условиями труда", то затраты на предоставление работникам льгот и компенсаций в полной мере могут быть произведены за счет средств, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Если же организации избегают аттестации рабочих мест, то компенсации могут быть предоставлены за счет средств нераспределенной прибыли организации
В любом случае отсутствие выплат компенсаций или предоставления льгот работникам, занятым на работах на ПК, может быть объяснено работодателем путем предоставления материалов аттестации, обосновывающих отсутствие вредных факторов, или иным доказательством данного факта.
В рамках компенсаций за особые условия труда работникам может быть предусмотрена повышенная оплата труда и (или) предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда.
Так, в соответствии со ст.82 ТК РФ, предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда.
Кроме того, в соответствии со ст.80 ТК РФ организации вправе самостоятельно определять вид, систему оплаты труда, размеры окладов и соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, что и фиксируется в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.
Что касается дополнительных отпусков, то право на них может наступить только в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей c вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Так как лица, работающие на компьютерах (программисты, операторы ЭВМ и т.д.), в Списке не приведены, то затраты на оплату дополнительных отпусков за вредные условия труда могут быть произведены только за счет собственных средств организаций.
Спросить
